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“5年內，我不準備結婚生子，以便能全身心投入工作，干出一番業(yè)績，這是我的個人規(guī)劃?！币幻芯可谧蛱欤?日）舉行的“2006年浙江?。虾８邔蛹壢瞬徘⒄剷鄙蠎笗r，主動向企業(yè)招聘人員立下“軍令狀”，希望博得對方的好感。 <script language=javascript>document.write("");ad_dst = ad_dst+1;</script>     　　此次招聘會定位較高，190余家單位推出的7600多個崗位中，大多數是企業(yè)中高層管理崗位、技術研發(fā)崗位、高等院校的教授、副教授崗位等，因此對求職者的要求也較高，進場條件即為：“部門經理以上中高級經營管理人才、中高級職稱專業(yè)技術人員、碩士及以上學歷人才、留學回國人員或者高級技工類人才”。     　　相對應的，企業(yè)開出的薪酬也不低，多數在10萬元左右，有的明確寫著50萬元以上。浙江省人事廳副廳長袁中偉接受記者采訪時說：“百萬年薪對于浙江的民營企業(yè)來說已經不稀奇了?！比ツ辏浻幸患移髽I(yè)開出200萬元的年薪，尋覓能解決一宗大訂單的技術人員?！昂芏嗥髽I(yè)不愿意在招聘時明確提出百萬年薪，一是因為職位描述可能泄漏商業(yè)機密；二是百萬年薪最終還是要看做出的業(yè)績?！?/P>     　　在昨天（3日）的求職者中，應屆畢業(yè)研究生占了大多數。盡管在學歷上達到了要求，但是對比用人單位開出的招聘要求，他們欠缺實踐經驗，競爭力有限，因此不敢有較高的期望值。上海大學的一名博士坦言，自己的薪資期望大約在年薪8萬－10萬元之間。     　　而為了提高自己的競爭力，研究生們主動向企業(yè)“靠攏”。在一家民營企業(yè)的面試中，記者聽到，一名男性研究生主動向招聘人員表決心，5年內不結婚生子，全身心投入工作。對此，招聘人員表示，結婚生子等個人問題確實是個考慮因素，但關鍵還是看能力。     　　也許正是考慮到企業(yè)對這一方面的顧慮，高等院校成為眾多女研究生的“避風港”。一名數學專業(yè)的女碩士說：“我最想進的還是高校，收入穩(wěn)定，工作強度和節(jié)奏比較適中?！碑攩柕剿Y婚生子的計劃時，她表示會在兩三年內，因為自己的年齡不小了。     　　據悉，本次洽談會共接待7160多人次，達成意向1300余人，當場錄用50余人。

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