某人才招聘網(wǎng)站近日對4000多位職場女性進(jìn)行了一次調(diào)查，內(nèi)容包括職場女性的生活狀態(tài)、人生規(guī)劃等。調(diào)查結(jié)果顯示：     　　工作滿意度達(dá)及格線     　　在女性對自己目前工作狀態(tài)的滿意度方面，調(diào)查表明，超過半數(shù)的職場女性能給自己工作狀態(tài)一個及格分，36%的被調(diào)查女性表示還行，28%的被調(diào)查女性表示湊合，這64%的被調(diào)查者代表了大部分職場女性的工作狀態(tài)。     　　平民還是公主？     　　職場女性是如何為自己在辦公室里定位的呢？調(diào)查結(jié)果表明，大多數(shù)女性感覺自己是個“平民”；感覺自己“忙得根本不像個女人”和是“奴隸”的分別有19%和9%，可見職場中超過20%的女性工作壓力很大，甚至有點兒不堪重負(fù)。確認(rèn)自己是公主和“大眾情人”的占3%，同為最少的選擇。     　　性別歧視依然存在     　　在該網(wǎng)站專門針對女畢業(yè)生的調(diào)查中，認(rèn)為沒有感覺到性別歧視、求職很順利的只有5.59%；認(rèn)為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90%；承認(rèn)的確存在的有32.75%，能感到且為此很痛苦的是20.40%；也有12.35%的調(diào)查參與者肯定女性有自身的優(yōu)勢，在求職中具備有利的一面。     　　在企業(yè)調(diào)查中，也有近20%的企業(yè)明確表示自己的企業(yè)在招聘時的確存在性別歧視。對于女性特殊的生理與心理情況，企業(yè)有沒有給女性提供更好的福利呢？在這方面，調(diào)查結(jié)果是令人失望的，有63%的被調(diào)查女性表示自己所在的企業(yè)對于女性沒有任何特殊福利，而能夠享受到“三八”節(jié)放假福利的也只占到被調(diào)查女性的32%。     　　前途VS錢途     　　調(diào)查顯示，在中國“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想的影響下，“薪水”在女性心中的地位似乎更低一些。在女性對“工作的要求”的調(diào)查中，“要有遠(yuǎn)大前程”以52%排在首位，而“錢多是第一位”僅以22%排在“主要是圖個穩(wěn)定”（26%）之后，位于最后一位。

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