專家解析：炫耀是因為缺乏安全感

　　在辦公室里，確實存在這樣一種現(xiàn)象：有一部分人喜歡通過炫耀和老板、上司間不同尋常的關系，來渲染自己的身份和作用。

　　這部分人群的一般特點是：心理上缺乏安全感，自尊心過于強烈，且自我能力有限，他們往往自覺在工作能力上無法超越別人，又缺乏自信心，不知道該如何立足于自己的團隊，所以通過別的東西和別的方式來引起別人的注意，告訴別人自己的價值。

　　這類人“吹噓”的動機一般分為三種情況：

　　第一種情況是一種心理問題，一般認為是心理強迫癥。他本身的吹噓和渲染并沒有任何惡意，只是到了一定的場合就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢，尤其是在這種吹噓和渲染被別人信以為真，并且給他帶來期望中的重視和關注后，就會一直不自覺地自我陶醉。這類人一到某家單位，往往會和同事說這樣的話：“我到這里來，都是你們老板如何如何看重我……”或者是先和老板扯上一些亂七八糟的親戚關系，讓自己的頭上多一道特殊的光環(huán)。但是，他們往往又不會在某個單位久呆，因為時間一長，能力的高低馬上就會體現(xiàn)出來。他們本身處于弱勢，就算謊言被識破，也并不會給其他人造成傷害。這是職場中比較多見的現(xiàn)象。

　　第二種人，則是有目的地進行吹噓。一旦他在自己身上制造的這些焦點和特殊關系得不到別人的注意時，就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”，以表現(xiàn)出自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播那些上層之間的人際交往方面的“小道消息”，因為這些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信于他，則會以訛傳訛，反而對那個謠言的主角造成某種傷害。

　　還有第三種人，就完全是處于有目的性的欺騙，以達到自己不可告人的利益和目的。這種情況是比較危險的，當然也比較少見，一旦有人由于貪小或崇拜權力的原因對他信以為真的話，往往容易受騙上當。

　　不管是哪一種情況，對付這些人，唯一的辦法就是保持良好的心態(tài)。只要不貪小，不崇拜權力，那么也就無所謂別人和上司或者領導之間究竟存在什么關系，更加無所謂這種關系的真假，所以也無從受到傷害。如果真的有人在你面前拿出這些和上層的特殊關系來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句反駁即可：既然你那么能干，怎么還和我在一個辦公室？相信，只要你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。

來源：東方網(wǎng)

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