新華網(wǎng)天津６月５日專電（孫晶、馮兆君）在日前結(jié)束的天津民營企業(yè)招聘周活動上，記者發(fā)現(xiàn)了許多新鮮職業(yè)，顯示出民營企業(yè)對人才需求廣泛，而這些新職業(yè)也對求職者素質(zhì)提出了新要求。

    在本次民營企業(yè)招聘周進場招聘企業(yè)提供的崗位中，有很多新職業(yè)新崗位記者還是第一次聽說。比如婚禮策劃師、理財規(guī)劃師、企業(yè)保姆等。部分新職業(yè)還突破了傳統(tǒng)的用工形式和工資分配形式，采取靈活就業(yè)、業(yè)績考核、效益工資、提成分紅等新形式，充分考慮到多種生產(chǎn)要素參與分配的要求。

    這些新崗位待遇一般較高，有的月薪甚至可達上萬元。這從一個側(cè)面顯示出民營企業(yè)經(jīng)營范圍日益寬泛，富有活力，新行業(yè)新職業(yè)增加，人才需求旺盛。

    但記者在紅紅火火的招聘與應(yīng)聘場面背后也發(fā)現(xiàn)，招聘單位提供的新崗位需求很多，但符合要求的勞動者卻不多。勞動力技術(shù)技能、知識結(jié)構(gòu)與用人需求存在較大距離，勞動者技能素質(zhì)已經(jīng)成為影響求職者應(yīng)聘和用人單位聘用的一大障礙。

    僅以天津市東麗區(qū)舉辦的兩場招聘會為例，累計進場招聘企業(yè)３１家，提供的崗位７４４個，涉及２８個工種，但僅有７２人達成現(xiàn)場錄用意向，就業(yè)意向率不足１０％。

    有關(guān)人士認為，兩場區(qū)際招聘會就業(yè)意向率低的原因，主要是民營企業(yè)對新鮮崗位、技術(shù)崗位人員需求增加，而進場求職人員中具備初級職業(yè)技能者不到２成，中高級技能人員幾乎空白，反映出勞動者專業(yè)技術(shù)技能較差，與民營企業(yè)發(fā)展強勁的技術(shù)技能人才需求之間矛盾較大，成為求職就業(yè)的最大障礙。

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