“金九銀十跳槽月”，在老板最擔(dān)心人才流失的時(shí)候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說(shuō)服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。
   
　　   
　　1.有理有據(jù)
   
　　說(shuō)服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬(wàn)一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給你加薪有百利而無(wú)一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的就達(dá)到了。
   
　　2.索求有度
   
　　人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪請(qǐng)求在許多時(shí)候都會(huì)跟實(shí)際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì)更大些。
   
　　3.說(shuō)話語(yǔ)調(diào)適中
   
　　你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過(guò)來(lái)，當(dāng)他陳述他的理由時(shí)，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對(duì)方就范，這樣只會(huì)適得其反。
   
　　4.明確目的所在
   
　　也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達(dá)到目標(biāo)？其實(shí)，能讓你達(dá)到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、獎(jiǎng)金、晉升、長(zhǎng)長(zhǎng)的年假、靈活的工作時(shí)間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會(huì)讓你覺得比加薪來(lái)得更實(shí)惠呢。
   
　　5.投老板之興趣所在
   
　　你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。
   
　　6.向同行看齊
   
　　如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來(lái)，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)服他，比如說(shuō)其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來(lái)，他想不同意都不行了。
   
　　7.想好退路
   
　　萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。
   
　　8.準(zhǔn)備充分
   
　　精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費(fèi)一番時(shí)間和精力的哦。
   
　　9.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)
   
　　談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。
   
　　相關(guān)鏈接
   
　　五大因素決定你能否更上一層“薪”
   
　　工作經(jīng)歷
   
　　通常說(shuō)來(lái)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個(gè)職位要求至少有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迏s達(dá)不到，那么就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會(huì)少一些的。溝通技巧：如果你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薇日衅嘎毼灰蟮纳僖稽c(diǎn)兒，就應(yīng)把重點(diǎn)放在自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)上。雖然經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗捱_(dá)不到，但是，如果你經(jīng)驗(yàn)很豐富，且業(yè)績(jī)一級(jí)棒，你能拿到的還會(huì)更多。
   
　　教育背景
   
　　在名校中拿到學(xué)位肯定會(huì)對(duì)你獲取高薪有幫助；相反，從一個(gè)不知名學(xué)校畢業(yè)拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點(diǎn)描述你在學(xué)校里曾取得的好成績(jī)、曾參加的社團(tuán)活動(dòng)，這也足以讓用人單位對(duì)你留下深刻印象。
   
　　你的BOSS
   
　　如果你的直接上司就是這個(gè)公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時(shí)，弄清楚自己的直接上司是誰(shuí)，明確這個(gè)職位的發(fā)展空間。
   
　　團(tuán)隊(duì)的成就
   
　　你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當(dāng)然，你成功與否也與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)息息相關(guān)。溝通技巧：把談話重點(diǎn)集中在團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)取得的重大成績(jī)上。
   
　　專業(yè)認(rèn)證和著名機(jī)構(gòu)成員資格
   
　　取得的專業(yè)認(rèn)證、在某些專業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體中的核心成員身份有助于獲得高薪。相反，如果沒有職位要求的專業(yè)證書，就算得到工作，薪水也會(huì)排在同等職位末端。溝通技巧：如果你取得了某項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證，而此項(xiàng)證書并非招聘職位規(guī)定具備的，那么你完全可以要求更多的薪水。

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