人才是創(chuàng)建事業(yè)最珍貴的資源，是發(fā)展事業(yè)的核心動力。當(dāng)今，信息爆炸、網(wǎng)絡(luò)爆棚，這場新經(jīng)濟(jì)的革命最終向每個(gè)人提出一個(gè)問題：21世紀(jì)，大浪淘沙，怎樣的人才會在瞬息萬變的時(shí)代勝出？因此，職場上在爭奪人才的同時(shí)，也有五類人將會“滯銷”： 1、不善于學(xué)習(xí)的人 如今，知識更新的速度越來越快，現(xiàn)有的知識每年以10％的速度更新。而人與人的較量，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)能力的較量，學(xué)習(xí)能力弱的人肯定無競爭力可言。 2、情商低下的人 未來社會更要求人們不僅要做事，更要會做人，特別是一個(gè)人的人際交往能力、語言溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在當(dāng)今這個(gè)國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，個(gè)人單打獨(dú)斗已難以成功，只有“抱團(tuán)”才能打出一片天地。 3、心理脆弱的人 由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。一般表現(xiàn)為自我封閉、害怕社交、遇到困難和挫折承受力低、無法冷靜處理突發(fā)事件等。這些人很難適應(yīng)在現(xiàn)代社會生存。 4、沒有生涯設(shè)計(jì)的人 有職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的人，未必肯定成功；而沒有職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的人，一定很難成功。因?yàn)闆]有生涯設(shè)計(jì)的人，他對自己每一次求職，究竟要達(dá)到什么目的是不清晰的。因此，也就影響了其應(yīng)聘的成功率。 5、反應(yīng)遲鈍的人 這個(gè)世界，“變”是永遠(yuǎn)的不變。一個(gè)人如果不是眼觀六路，快速反應(yīng)，而是墨守成規(guī)，反應(yīng)遲鈍，那遲早會成為“水煮青蛙”，最終被淘汰。 你怎么辦？要學(xué)會四種能力： 1、求知能力 學(xué)會求知的能力，也就是學(xué)會學(xué)習(xí)的能力。一個(gè)人的求知能力是其認(rèn)識世界和掌握世界的工具，也是人與人之間形成差距的關(guān)鍵。 要學(xué)會最迅速、最有效地獲取知識、處理知識和運(yùn)用知識的能力。這種求知能力不僅是指一個(gè)人的學(xué)習(xí)的能力，更重要的是指其運(yùn)用知識的能力。知識只有當(dāng)其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力時(shí)，才有力量！知識只有當(dāng)其體現(xiàn)為一種社會價(jià)值時(shí)才有力量。 2、做事能力 學(xué)會做事的能力，也就是要學(xué)會“做對的事”和“把事情做對”的能力。要學(xué)會“做對的事”，這是一種判斷能力，主要解決此事“該不該做”；要學(xué)會“把事情做對”，這是一種戰(zhàn)術(shù)能力，主要解決此事“該如何做”。 3、發(fā)展能力 學(xué)會發(fā)展的能力，也就是學(xué)會生存、學(xué)會做人的能力。這里包含兩種能力：一是要懂得“適者生存”法則，這是一種適應(yīng)性能力；二是要充分發(fā)揮自身的潛能，能動地改善環(huán)境以求發(fā)展的能力。 4、共處能力 學(xué)會共處的能力，也就是學(xué)會與他人一起共事的能力。它包括如何處理人際關(guān)系、社會行為和集體合作的態(tài)度、解決矛盾的能力和團(tuán)隊(duì)管理的能力以及競爭能力。

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