“周菲，你7月份的工資算出來了，有4元錢?！?005年9月12日，接到那個(gè)從廣西北海打來的電話，周菲差點(diǎn)沒暈過去。一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，為什么月薪只有4元錢？周菲的經(jīng)歷又將給走出校園的大學(xué)生們什么樣的啟示呢？

　　4元錢還不夠手續(xù)費(fèi)，就沒給你打到卡上。

2005年9月14日，周菲和本報(bào)記者談起“4元月薪”的事情自己都覺得搞笑?！笆?00元還是4元??？我沒聽錯(cuò)吧？”當(dāng)時(shí)接到只有“4元月薪”的電話時(shí)，周菲對(duì)著給他打電話的北海黑珍珠化妝品有限公司負(fù)責(zé)人事的行政主管黃先生問了不止一次。但對(duì)方的回答，讓她的期望被徹底打破了。黃先生沉穩(wěn)地告訴她：“沒錯(cuò)，經(jīng)過我們這邊的核算，你的工資扣除借支之后的余額是4元人民幣，也許財(cái)務(wù)覺得還不夠匯款手續(xù)費(fèi)，就沒給你打到卡上?！?

“當(dāng)初承諾的試用期都是1200元月薪，還別說我是轉(zhuǎn)正了的，再怎么扣也不會(huì)少于400元吧！” 周菲欲哭無淚。不過，面對(duì)本報(bào)記者的采訪周菲已經(jīng)感到很慶幸，自己于2005年7月25日已經(jīng)離開了這公司，這至少為她避免了“負(fù)月薪”情況的出現(xiàn)。

“具體是怎么扣到只剩4元錢的？你問過公司嗎？”記者問周菲。

“問了啊，反正就是扣掉了給公司借的差旅費(fèi)、考勤費(fèi)這些，其他我就不清楚了?！敝芊埔荒樏Ｈ?。不過，4元錢的工資還是讓她很傷心，辭職兩個(gè)月后，現(xiàn)在周菲依然沒有找工作，“因?yàn)楹芏嗝篮玫膲?mèng)都破了。” 周菲說。

　　我滿心歡喜，一份好工作得來竟全不費(fèi)工夫。

的確，當(dāng)初到北海黑珍珠化妝品有限公司重慶營(yíng)銷公司（以下簡(jiǎn)稱“黑珍珠重慶公司”）應(yīng)聘時(shí)周菲是懷揣了巨大的夢(mèng)想的。2005年6月份，重慶大學(xué)人文藝術(shù)學(xué)院廣告裝潢專業(yè)畢業(yè)生周菲，沒有想到這么容易就接到了黑珍珠重慶公司的面試通知。

“我很早就聽說過黑珍珠公司，那是一家比較有名的化妝品企業(yè)。我為這次面試準(zhǔn)備得很充分，實(shí)際上當(dāng)時(shí)的氣氛也很融洽。面試我的公司市場(chǎng)部甘經(jīng)理對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)和能力都很滿意，最后甚至還和我聊起了重慶的小吃和周末的活動(dòng)?！敝芊苹貞浧鹈嬖嚨倪^程，依然非常激動(dòng)，“總之，那是我大學(xué)畢業(yè)后最愉快的一次面試。談到最后，甘經(jīng)理告訴我，你的試用期工資是1200元加提成，試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)得好可以提前轉(zhuǎn)正。”周菲告訴記者，“這個(gè)結(jié)果讓我很滿意。不過唯一的遺憾是：他告訴我，“試用期是不簽合同的，必須要轉(zhuǎn)正以后再簽。我滿心歡喜，一份好工作得來竟全不費(fèi)工夫。”沒有培訓(xùn)，沒有合同，直接上班。經(jīng)過這次“愉快”的面試，周菲順利進(jìn)入黑珍珠重慶公司，成為市場(chǎng)部的平面設(shè)計(jì)員。

　　3個(gè)月的試用期，我居然只用兩周時(shí)間就搞定了

工作上的一切比周菲想象的更順利?！暗谝惶焐习嗑妥屛液軔芤猓镜沫h(huán)境還不錯(cuò)，私底下同事也很談得來。再加上面試時(shí)甘經(jīng)理給我的承諾，讓我對(duì)這份工作充滿期待?！敝芊苹貞?，“我很快就進(jìn)入了狀態(tài)，和單位同事打成一團(tuán)?！辈粌H如此，周菲的好運(yùn)氣似乎還在繼續(xù)。2005年7月23日，公司人事負(fù)責(zé)人把周菲叫到了自己辦公室。“周菲，你這段時(shí)間表現(xiàn)不錯(cuò)，我決定讓你提前轉(zhuǎn)正，以后好好干！”周菲那個(gè)高興啊！“盡管對(duì)工作盡心盡力，但還是沒想到3個(gè)月的試用期，我居然只用兩周時(shí)間就搞定了。當(dāng)時(shí)覺得老板那個(gè)好啊，不好好干可真對(duì)不起他，對(duì)不起公司了！”

轉(zhuǎn)正了，就應(yīng)該像當(dāng)初承諾那樣，簽就業(yè)合同了。但是這樣重要的事情，周菲被欣喜沖昏了頭腦：“什么合同，什么福利，我早就忘得一干二凈了。這次談話后，周菲開始期待著甘經(jīng)理在面試時(shí)給她承諾的1500元月薪加提成，她更加努力的工作，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。“1200元變成600元，而且公司還很有理?！?

然而事情并不像她想象的那樣，7月初，那一次從重慶到?？诘某霾畲蚱屏怂脑竿??！肮緺I(yíng)銷部萬經(jīng)理告訴我，總公司要參加大連美博會(huì)，時(shí)間很緊，我又在重慶，和老總溝通不方便，所以需要我盡快到北?？偣救f(xié)助工作?！庇沧疖嚻焙芸焖偷搅酥芊剖种校逻€給了她200元差旅費(fèi)，說是叫她上車后補(bǔ)臥鋪?！捌婀值氖?，公司讓我寫個(gè)借條，交通費(fèi)加差旅費(fèi)共500元錢?！敝芊浦两穸己芤苫螅爱?dāng)時(shí)我已經(jīng)進(jìn)公司一個(gè)月，為什么出差的費(fèi)用還得寫借條呢！”周菲沒有多想，回家打點(diǎn)好行李，坐7月6日的火車到了廣西北海市。立即投入緊張的工作，開始資料的購(gòu)買、稿子的設(shè)計(jì)……周菲幾乎每天都熬夜到12點(diǎn)?！芭ぷ?，干出成績(jī)”，在這樣的信念支持下，周菲早出晚歸。就在帶過去的錢快要“彈盡糧絕”的時(shí)候，終于迎來了發(fā)薪的那一天。

“6月份竟然只有600元！”周菲說，看到銀行卡中的工資數(shù)目后她第一個(gè)反應(yīng)是重慶那邊搞錯(cuò)了。明明說好了的試用期1200元月薪加提成怎么打了個(gè)對(duì)折，況且自己7月23日就已經(jīng)轉(zhuǎn)正。她立馬給重慶營(yíng)銷公司打了電話，電話那頭，人事負(fù)責(zé)人慢條斯理地告訴她，“員工的工資是分級(jí)拿的，一共是5級(jí)，你現(xiàn)在拿的是4級(jí)工資，只能給總工資的一定比率?！苯?jīng)理關(guān)心地問她，“怎么面試時(shí)沒有告訴你嗎？”

“我當(dāng)時(shí)頭都大了，1200元變成了600元，而且公司還很有理?！?2005年7月25日，忍無可忍的周菲離開了公司。此后她一直在等待公司給她7月份的薪水，她覺得在北海辛苦的這一個(gè)月老板是看在眼里的，應(yīng)該不會(huì)虧待她。沒有想到，再三催促之下，等來的是出公差花自己的錢和“4元月薪”這個(gè)讓她哭笑不得的事實(shí)。

　　公司從未對(duì)工資的扣減給過明確的說法。

“黑珍珠”公司是否存在隱瞞實(shí)際工資、惡意扣減員工資的情況？關(guān)于“4元月薪”的計(jì)算是否合情合理？2005年9月14日，記者采訪了北海黑珍珠化妝品有限公司北海總部行政主管黃先生。對(duì)于“4元工資”，黃先生表示：“絕對(duì)不會(huì)有這樣的事情發(fā)生。公司有完善的薪酬管理制度?！睂?duì)于員工對(duì)公司無端扣減工資表示不滿，黃先生告訴記者，“可能有這樣的情況，但這是因?yàn)樗麄兊膫€(gè)人原因?！本驮凇昂谡渲椤惫緦?duì)周菲所敘述的經(jīng)歷矢口否認(rèn)時(shí)，記者通過相關(guān)渠道，聯(lián)系上幾位近期離開黑珍珠重慶公司的員工。她們的遭遇同樣非常奇怪。蘇玲是7月底離開黑珍珠重慶公司的。她今年4月底通過應(yīng)聘進(jìn)入“黑珍珠”公司，在銷售職位上做了3個(gè)月。也就是在這3個(gè)月時(shí)間里，讓她見識(shí)到了公司奇怪的“工資扣減”制度。

“應(yīng)聘時(shí)承諾試用期工資1000元，轉(zhuǎn)正后1300元?！碧K玲在電話中氣憤地告訴記者，“實(shí)際上我能拿到多少呢？在公司的3個(gè)月時(shí)間，第一個(gè)月試用期拿了600多元，后兩個(gè)月拿到手的是每月800元?！薄拔乙埠芷婀职。フ忆N售總監(jiān)，他告訴我這個(gè)事情應(yīng)該問財(cái)務(wù)。找到財(cái)務(wù)，他直接讓我去找領(lǐng)導(dǎo)。”蘇玲說，“問了無數(shù)次，答案只有一個(gè)：‘這是公司的內(nèi)部規(guī)定?！逼渌麕孜浑x職員工的遭遇都與蘇玲大同小異，他們對(duì)公司無故扣減工資頗有看法。采訪中，幾位員工不約而同地向記者強(qiáng)調(diào)，“黑珍珠重慶公司的管理極其混亂，他們從未對(duì)工資的扣減給一個(gè)明確的說法?！睙o奈之下，這幾位員工做出了一個(gè)同樣的選擇：辭職。（出于可以理解的原因，本文中部分當(dāng)事人姓名為化名。）

當(dāng)忽悠遭遇沉默

不在沉默中被忽悠，就在忽悠中保持沉默。面對(duì)應(yīng)聘時(shí)公司對(duì)待遇的隱瞞，周菲、蘇玲和他們的同事選擇了沉默。她們的原因是：不好意思問；怕領(lǐng)導(dǎo)煩或“太麻煩”。被別人忽悠時(shí)，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)。這個(gè)特點(diǎn)用“稀里糊涂”來形容似乎有點(diǎn)過，但對(duì)于自己應(yīng)得“利益”的莫不關(guān)心讓這些初出茅廬的畢業(yè)生們被玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。這點(diǎn)在周菲身上表現(xiàn)得尤為突出。采訪中，周菲似乎要經(jīng)過艱難的回憶才能將僅僅兩個(gè)月前的經(jīng)歷記憶起來，甚至某些與她利益密切相關(guān)的細(xì)節(jié)她幾乎都已經(jīng)忘光了。

更有意思的是，對(duì)于“4元月薪”，周菲反應(yīng)很激動(dòng)，但對(duì)“4元”的來歷似乎漠不關(guān)心。在記者采訪“黑珍珠”當(dāng)天下午，周菲打來電話告訴記者，她收到了公司打過來的200多元工資。同樣，她對(duì)這200元的數(shù)目同樣摸不著頭腦。而實(shí)際上像周菲一樣“難得糊涂”的畢業(yè)生在各個(gè)單位不在少數(shù)。對(duì)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)成本的降低拿員工利益冒險(xiǎn)顯然不是明智的決策。但為什么依然有無數(shù)公司在堅(jiān)持玩著忽悠別人的把戲呢？顯然，很多時(shí)候，被忽悠的對(duì)象配合得讓他們極其滿意。當(dāng)沉默遭遇忽悠，不忽悠你忽悠誰？

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