“政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、外資企業(yè)招人統(tǒng)統(tǒng)要求35歲以下。這不是年齡歧視嗎？”昨日，某公司職員鄭先生給記者乘務(wù)員來電感嘆，35歲成為求職路上的“分水嶺”了。記者整理找工專列的招聘信息發(fā)現(xiàn)，近8成企業(yè)把招工年齡限制在35歲以下。有關(guān)專家表示，制定有關(guān)法律法規(guī)遏制年齡歧視迫在眉睫。

　　白領(lǐng)

　　也遭遇35歲“年齡坎”歧視

　　日前，36歲的張先生來電訴苦，他工作多年后，33歲考上研究生，現(xiàn)在畢業(yè)了。高學(xué)歷加上多年工作經(jīng)驗(yàn)，本應(yīng)是就業(yè)市場上的香餑餑，可他近日投了多份簡歷，卻屢屢因?yàn)?5歲的年齡限制而碰壁?！案杏X真不公平，難道年齡比能力還重要？”

　　無獨(dú)有偶，已經(jīng)在某網(wǎng)絡(luò)公司做到項(xiàng)目經(jīng)理的游先生今年32歲，他對(duì)職業(yè)前景也不看好，心中郁悶?！叭缃窨吹健?5歲以下’的字眼就怕，真怕過幾年公司不續(xù)簽合同?！比缃?，游先生只能更加拼命地干活，希望能謀到晉升的機(jī)會(huì)。而立之年，他已經(jīng)生出很多白發(fā)。

　　看來，一些白領(lǐng)如今也遭遇35歲“年齡坎”的就業(yè)歧視。

　　企業(yè)

　　年輕人用起來很得力

　　“福州某明貿(mào)易有限公司招營業(yè)員，20－35歲……”、“韓國某漢成（香港）國際集團(tuán)招開發(fā)（采購）中心經(jīng)理，25－35周歲……”

　　記者走訪海峽人才市場、福州市勞動(dòng)力市場發(fā)現(xiàn)，無論是中高層技術(shù)管理人才，還是文化水平要求不高的普通崗位，相當(dāng)一部分的企業(yè)均把35歲作為招工的年齡限制。

　　福州市勞動(dòng)力市場有關(guān)負(fù)責(zé)人劉文凱介紹，年齡歧視確實(shí)存在。35歲以下的求職者需求量最大，尤其是16－24歲的備受用人單位青睞，而35歲以上的求職者就業(yè)難度相對(duì)大。根據(jù)全省勞動(dòng)力市場去年的供求分析，年齡限制因?yàn)橛霉ぞo張，有所放寬，但仍然存在。

　　福州某電子公司負(fù)責(zé)招聘的一位人員向記者解釋，35歲以下的人身體好，精力也充沛，有不少人還沒結(jié)婚，沒有家庭的拖累，能夠全身心地投入工作。他們公司的一些業(yè)務(wù)，需要員工經(jīng)常出差，單身的年輕人可隨調(diào)隨走，用起來很得力。

　　專家

　　應(yīng)立法取消年齡歧視

　　福州大學(xué)管理學(xué)院教授肖陽說，35歲的“年齡坎”有約定俗成的習(xí)慣，有一定的合理性。年齡過大，可塑性不強(qiáng)，難以實(shí)現(xiàn)突破，創(chuàng)新能力也有限，但這種限制不能走極端。某些企業(yè)的某些崗位這樣要求可以理解，但其他企業(yè)借著就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大背景跟風(fēng)，就值得警惕。

　　如果這種年齡限制如同“文憑至上”的觀念一樣，成為絕對(duì)，將極大損害勞動(dòng)力市場的正常發(fā)育。

　　福建中美律師事務(wù)所律師黃若輝指出，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，男女從16歲開始，到男同志60歲、女同志55歲，都有平等的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)。實(shí)際上根據(jù)我國的政策，用工企業(yè)對(duì)女性、殘疾人和大齡人員還應(yīng)該實(shí)行相應(yīng)的傾斜政策。企業(yè)在用工中設(shè)置年齡限制，是對(duì)大齡就業(yè)者的歧視。出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，逐步消除包括年齡歧視在內(nèi)的各種就業(yè)歧視迫在眉睫。

　　出路

　　當(dāng)個(gè)復(fù)合型人才

　　省職業(yè)介紹中心有關(guān)負(fù)責(zé)人為此支招，一是及時(shí)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，增添技能。在現(xiàn)時(shí)社會(huì)里，復(fù)合型人才對(duì)用人單位的吸引力往往更大。

　　二是降低眼前標(biāo)準(zhǔn)，謀求未來空間。

　　三是避開青春職業(yè)，選擇注重資歷、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。比如說教育行業(yè)就非常注重資歷，年齡反倒是經(jīng)驗(yàn)的“代名詞”，具有優(yōu)勢。而諸如ＩＴ類的研發(fā)技術(shù)人員，因?yàn)閷?duì)創(chuàng)新能力、體力、靈活性要求較高，因此年輕人更具優(yōu)勢。

　　四是抓住自行創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，自行創(chuàng)業(yè)需要一定的家底，譬如說資金或技術(shù)，或非比尋常的人脈；如果三者皆無，也可以開個(gè)小店。

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