你知道該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走嗎？

　　力爭上游的基層員工、公司的當紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業(yè)生涯的哪個階段，都必須時時增加自己的競爭力，使自己永遠是人才。

　　以下五大絕招，是你為自己加分的關鍵：

　　保持學習的習慣

　　工作了幾年后，會產(chǎn)生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經(jīng)驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。

　　做得多一點兒

　　老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產(chǎn)生驚喜。

　　知人善任

　　當你是員工時，你必須力求良好的個人業(yè)績，然而，當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊中每個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導他們發(fā)揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領導，帶動整個部門的整體成績。

　　隨時拓展人脈

　　別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”，實際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。

　　建立人脈并不難，難點在于“維系”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就能記起你。

　　勇于“繞道”

　　一般人的人生旅程都承襲了“求學―畢業(yè)―工作―結婚―升官―退休”的模式。如果你還年輕，不妨嘗試“繞道”。

　　怎么“繞道”呢？在國外，許多大學生先休學一兩年，趁著年輕到世界各地去旅行，然后再回學校完成學業(yè)。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點兒，但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更快，擁有更多機會。在“繞道”中積蓄的各種能量，都會在你“沖刺”時發(fā)揮驚人的作用。

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