美國《Computerworld》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示: 在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會。 

    以前，人們求職更多地是注重高收入；眼下，更長遠(yuǎn)一些的因素開始越來越受到人們的關(guān)注―公司能不能提供正規(guī)的培訓(xùn)，使自己得以不斷提升？也正因為如此，目前在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓(xùn)機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。  

    美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無需5年就會變成低薪。人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。復(fù)合型人才才是真正的人才。
 
    隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

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