“NEC是家外資公司，想進來工作的人必須會講外語，如英語或日語。但這只是來NEC工作的必要條件之一，并不是錄用與否的決定性因素?！?

　　NEC(日電)中國有限公司人力資源室新熊基宏部長說，NEC認(rèn)為，外語水平不能僅僅通過口語水平高低或是否通過幾級考試來判斷，而應(yīng)該通過與伙伴交流的內(nèi)容來判斷。一個人的外語水平再高，如果說的話沒有什么內(nèi)容，NEC也不會錄用。換句話說，在NEC工作，能夠 
用日語或英語進行基本交流已經(jīng)可以了，但他一定要在工作中與同伴很好地合作。這樣的話，他的外語水平也會很快提高。

　　新熊基宏說，當(dāng)然了，如果來求職的人外語水平高，還有自己的見解，他應(yīng)該是NEC最佳人選。

　　“想來世行？先把英語學(xué)好！”世界銀行駐中國代表處高級人力資源經(jīng)理王慰告訴記者，每年到世界銀行求職的人很多，競爭十分激烈。由于經(jīng)常與華盛頓總部、世界銀行各機構(gòu)、各大客戶聯(lián)系，世界銀行要求每一位員工英語水平必須非常高。“如果你說都說不清楚，別人也聽不明白，這種情況下誰也幫不了你忙”。

　　王慰是學(xué)理工的，但在記者的采訪過程中，他的嘴里經(jīng)常蹦出幾個英語單詞。他告訴記者，到世界銀行之前，他先是在聯(lián)合國工作了3年。由于工作語言是英語，他“被迫”在最短的時間內(nèi)掌握了這門語言。“苦??！”談起當(dāng)初學(xué)習(xí)語言的過程，王慰無限感慨。

　　法國圣戈班集團在華員工有3250多人，其中外語科班出身的占相當(dāng)比例，尤其是在1985～1995年進中國拓荒探路時，招聘重點傾向于學(xué)外語的。事后，他們發(fā)現(xiàn)，這樣的取人之道過窄，因為語言不過是件外衣。

　　人力資源經(jīng)理陳美城說，中國高校外語專業(yè)的教育有很大的缺陷：每天除了語言還是語言，沒有大量的邏輯推理訓(xùn)練，沒有電腦的程序設(shè)計教育，很多外語系學(xué)生“脫口秀”脫的是外語，打扮、言談舉止似乎都很“歐美”，其實，很多人只是學(xué)到了花哨的“皮毛”，而不得“要領(lǐng)”。

　　“語言是個梯子，尤其在外企，沒有它，你就很難晉升。因為越到高層，外籍人員越多，你就越需要溝通，而常有一些人就絆倒在語言這塊石頭上。”

　　沒有語言萬萬不行，有了語言也不是萬事大吉。內(nèi)容永遠比語言的形式重要，在外企，很多學(xué)外語出身的員工，有流利的表達，但言之無物，缺乏創(chuàng)新力，對市場也沒有前瞻性的判斷力。

　　為此，圣戈班公司在用人取向上做了調(diào)整，他們大量選擇理工科學(xué)生，盡管他們在表達上差一些，但其嚴(yán)密的邏輯、技術(shù)的創(chuàng)新力、對市場的把握力遠勝外語科班出身的人?！坝涀。阏f了什么永遠比你用什么在說重要?！标愊壬磸?fù)強調(diào)這一點。

　　西門子中國有限公司人事經(jīng)理謝克海特別提示說，西門子中國有限公司的工作語言是英語，求職者必須能無障礙地與他人用英語交流。更重要的是，求職者要注意自己的形象，因為西門子的客戶都是政府高官、大企業(yè)老總，講話時小動作過多的人會影響公司的形象。

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