對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，「薪水」無(wú)疑是工作的重要目的之一。而「加薪與否」，除了攸關(guān)生活品質(zhì)的改善，對(duì)個(gè)人的自信心及象徵公司對(duì)員工的重視程度，也是一個(gè)很重要的影響指標(biāo)。許多上班族抱怨老板太小氣，一直沒(méi)有給予加薪，在抱怨老板加薪與否之前，應(yīng)該先反省一下自己是否有加薪的條件？ 
　　當(dāng)思考「自己是否有加薪的條件？」時(shí)，首先應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。很明顯，「加薪」是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等于「是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件」。那么，從思考「自己是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件」，就很容易反省到這個(gè)答案了。 
　　如何有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件呢？一個(gè)被上司倚重的員工，或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺(jué)不出來(lái)的。每一個(gè)企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個(gè)適用的員工，也需要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力及金錢(qián)，因此，如果老板認(rèn)為你是一個(gè)可以托付責(zé)任，可以解決問(wèn)題的員工，無(wú)疑的，老板可以放下部分的重?fù)?dān)，因此，除了口頭的獎(jiǎng)勵(lì)之外，「加薪」是一種很明確的獎(jiǎng)勵(lì)方法，目的是在增加員工的向心力。 
　　那么，如何讓老板認(rèn)為，你是一個(gè)可以托付責(zé)任，可以解決問(wèn)題的員工呢？
　　首先要了解老板的立場(chǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德(即擁有對(duì)公司的忠誠(chéng)度)，并盡心盡力的處理所交付的任務(wù)，就會(huì)被視為一個(gè)可以托付責(zé)任的人。而所謂「可以解決問(wèn)題的員工」，是需要相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力?！赶喈?dāng)?shù)墓ぷ髂芰Α辜啊概c人溝通協(xié)調(diào)的能力」并非與生俱來(lái)，其實(shí)是需要?dú)v練的。因此，工作時(shí)如果能以謙虛的心情去學(xué)習(xí)，不排除任何新的觀念、做法和學(xué)習(xí)新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動(dòng)中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。 
　　由于知識(shí)的進(jìn)步日新月異，不斷的增進(jìn)專業(yè)技能，趕上時(shí)代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語(yǔ)文溝通〔特別是英文〕，或是電腦技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實(shí)在是太為難老板了吧！然而，語(yǔ)文溝通或是電腦技能絕非現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，而是長(zhǎng)期、不能間斷的努力。 
　　如果，你自認(rèn)已經(jīng)具備了以上條件，那么，為什么老板仍然不給你加薪呢？原因很簡(jiǎn)單，「你看起來(lái)不像。」 
　　無(wú)論多努力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度多高，「看起來(lái)不像值得加薪的人」，則一切都是枉然。 
　　為什么會(huì)「看起來(lái)不像值得加薪的人」呢？邱文仁建議上班族檢討一下自己的「時(shí)間管理」和「外表」的疏忽。 
　「時(shí)間管理不好」的意思是：OK，你常加班，可是你也常遲到，加班到半夜三點(diǎn)？抱歉，沒(méi)人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時(shí)，你永遠(yuǎn)不在，看起來(lái)很沒(méi)責(zé)任感，其實(shí)你做得要死，卻成為最常被抱怨的對(duì)象。 
　「外表」的疏忽是，有沒(méi)有注意「做一行要像一行」得簡(jiǎn)單道理。如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣服看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升官就不會(huì)想到你了。這個(gè)可怕的事實(shí)是，「外表給人的印象」的重要性，遠(yuǎn)超過(guò)你的想像。 
　　這個(gè)世界上，真的想體會(huì)你內(nèi)在優(yōu)點(diǎn)的人，其實(shí)真的不多啊！ 
　　如果你沒(méi)有以上的缺點(diǎn)，卻仍沒(méi)有加薪，建議你思考一下「你是否經(jīng)常違背老板的意思？」 
　　不管你理由多充分，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點(diǎn)并非不好，但是你卻不小心讓老板的想法無(wú)法順利推展。加薪連門(mén)都沒(méi)有！ 
　　我們對(duì)想要加薪的上班族提出實(shí)際的建議： 　　 
想要加薪，你必須知道以下六個(gè)秘訣： 
1. 使自己成為可以被托付責(zé)任的對(duì)象 
2. 使自己成為可以解決問(wèn)題的人，而非制造問(wèn)題的人 
3. 不斷增進(jìn)專業(yè)能力 
4. 優(yōu)秀的「時(shí)間管理」是上班族的必備條件 
5. 讓自己看起來(lái)有價(jià)值 
6. 成為體貼上司的員工 
　　最后，如果你還沒(méi)有加薪，那可能是公司不賺錢(qián)，或老板太小氣。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】