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東西放對(duì)地方是資源,放錯(cuò)地方成垃圾。人力也是一樣,放對(duì)地方是人才,放錯(cuò)地方成冗員。近來職場有一趨勢,就是以天賦取才,為的就是要找對(duì)人,用對(duì)人。 職場所謂“天賦”,并非“天賦異秉”的“天賦”,而是一個(gè)人的個(gè)性、喜好、專長、性向和志趣。天生我才必有用,每個(gè)人都有長處、才能,也有缺點(diǎn)、短處。如果善用優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn),就能發(fā)揮天賦,在職場上勇往直前,勝任愉快。 以人的個(gè)性來說,一個(gè)喜歡說話,善于交游,喜游四方,碰到陌生人能言善道,這種人適合做推銷員、業(yè)務(wù)員、外交官、公關(guān)人員。如果放在研究室、計(jì)算機(jī)室一定痛苦不堪,難以久待,即使勉強(qiáng)工作,也是無精打采,度日如年。相反把一個(gè)內(nèi)向、害羞,不喜與陌生人打交道的人,放在拓展業(yè)務(wù),開創(chuàng)人際關(guān)系的工作,一定張皇失措,心慌意亂,難有表現(xiàn)。 現(xiàn)代企業(yè)征才,大多要求職者做性向測驗(yàn),為的是要找適合的人,適才適所,才能有助業(yè)務(wù)發(fā)展。早年許多業(yè)者盲目用人,花費(fèi)大把鈔票和人力培養(yǎng)新人,等訓(xùn)練得差不多要派上用場時(shí),卻發(fā)現(xiàn)志趣不合而走人,也因此不斷起用新人,浪費(fèi)成本。 任何事情都要人做,人才就是企業(yè)的資產(chǎn),用對(duì)人就像賺到錢,用錯(cuò)人則是賠本。相對(duì)求職者如果找到合適工作,也像找到財(cái)富,可帶來快樂和成就。當(dāng)然任何工作都有苦有樂,一旦找到合適的,就要 【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】
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