第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。

　　白領(lǐng)攻略：在公司規(guī)定的離職期限前，提出辭職申請(qǐng)。遞交一份較詳盡的辭職報(bào)告，正式約見部門主管，詳談辭職原因、大概時(shí)間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。至于辭職的理由，不免個(gè)人化一點(diǎn)，如“公司離家太遠(yuǎn)上下班不方便”等。

　　即使因?yàn)閷?duì)公司不滿而提出辭呈，也不該在此提及，以免給辭職帶來麻煩。最后，在整理個(gè)人物品，即將離開公司時(shí)，記住，只能帶走個(gè)人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。白領(lǐng)攻略：優(yōu)雅謝幕跳槽切忌不辭而別

　　內(nèi)功修為：有起碼的職業(yè)道德，盡量降低辭職可能帶給公司的損失。

　　修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，站好最后一班崗。

　　練功大忌：僅通過電話或電子郵件等過于簡單的形式提出辭呈。要知道，辭職并不僅僅關(guān)系到你個(gè)人的去留，更重要的是涉及整個(gè)部門乃至公司的運(yùn)作。

　　提交辭職報(bào)告后，一想到馬上要和公司脫離關(guān)系，就忍不住把平時(shí)郁積在心中的對(duì)公司、老板或同事的不滿統(tǒng)統(tǒng)宣泄出來，上班遲到早退，做事懶散拖延。且不說在正式離職之前，公司仍然一直付給你薪水，單說你曾經(jīng)在公司苦心經(jīng)營的良好形象毀于短短幾天，豈非得不償失？

　　第２重境界：留給上司和同事一個(gè)美麗的背影。

　　白領(lǐng)攻略：離職時(shí)不妨來個(gè)“完美謝幕”。首先感謝公司和老伴的栽培，感謝同事在工作上的支持與合作，無論你有多么痛恨這家公司，都不要將憤恨之情溢于言表，留點(diǎn)面子給老板，相信他會(huì)感激你的。最后，交接工作要清楚明白，為你的這份工作畫上圓滿句點(diǎn)。這第二重境界比第一重境界高明，就在于即將與公司脫離干系的情況下，仍然保持著對(duì)公司的熱忱。首先是提攜新人，向其傳授自己在這個(gè)職位上積累的經(jīng)驗(yàn)和資源，可能的話，不妨以書面形式將職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)留給后繼者，甚至包括你的一部分客戶資源。要知道，你的一小步可能幫到對(duì)方一大步。

　　內(nèi)功修為：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，人雖然離開公司了，但仍可以留下一筆無形的資產(chǎn)和良好的口碑。

　　修煉要訣：好聚好散，分手亦是朋友。

　　練功大忌：目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹而放棄整片森林。因?yàn)樵谶@家公司的工作經(jīng)歷曾讓你不愉快，或者你不喜歡某個(gè)上司或同事，像對(duì)待階級(jí)敵人那般秋風(fēng)掃落葉，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來。距離其實(shí)是可以產(chǎn)生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)大家做朋友不錯(cuò)。

　　第3重境界：峰回路轉(zhuǎn)，回過頭來做上了原來公司的主管。

　　白領(lǐng)攻略：此乃跳槽諸路英雄豪杰修煉的最高境界。好馬不吃回頭草，未必放之四海皆準(zhǔn)，如果草夠壯夠高，“回頭草”也不是吃不得。此境界可以說集合了前兩重境界之大成，并將其發(fā)揮到極致。這類“大仙”跳槽前對(duì)自己的內(nèi)功修為有相當(dāng)清晰的認(rèn)識(shí)，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，而是瞅準(zhǔn)同行業(yè)中能夠彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)空缺的機(jī)會(huì)，時(shí)機(jī)一成熟立即拍馬趕到。對(duì)于原來的公司，“大仙”亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)會(huì)就將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，并在不損害本公司利益的情況下，為老東家謀福利。試想，這樣能干又深明大義、內(nèi)功愈加深厚的高手，老東家豈肯輕易放棄？必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅旗下。

　　內(nèi)功修為：無論在原公司還是新公司都能左右逢源，應(yīng)付自如，內(nèi)功深厚，能力超群。

　　修煉要訣：心思縝密，善于積累經(jīng)驗(yàn)，不做無謂的跳槽。

　　練功大忌：顧此而失彼，跳槽之后仍然對(duì)老東家念念不忘，對(duì)它的關(guān)心超過對(duì)新公司的工作熱情。假如這樣，相信不用很長時(shí)間就會(huì)“司馬昭之心路人皆知”了。別忘了這是“移職換位”大法的最高境界，對(duì)能力的要求相當(dāng)高，所以你只能在高質(zhì)量地實(shí)現(xiàn)新公司業(yè)績的前提下，再謀求與老東家的合作與發(fā)展。

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