因?yàn)闆]有男朋友，一名應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生，昨日在招聘會(huì)上受到兩種待遇，讓她深為不解。

　　21歲的湖北大學(xué)中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小芬（化名），昨日到武漢市會(huì)展中心參加師范人才應(yīng)聘會(huì)。她先找到一家外地學(xué)校的攤位，接待老師十分熱情，但問(wèn)到她還沒談男友，很快拉長(zhǎng)了臉，表示“要考慮一下”。

　　見希望不大，小芬又找到另一家招聘單位，工作人員得知她“沒有男友”，當(dāng)場(chǎng)表示愿與她簽訂工作合同。

　　這一冷一熱，讓小芬犯了糊涂：這些用人單位究竟怎么了？

　　記者隨后找到了小芬所稱的那家外地學(xué)校，一位王姓老師道出原委：他們學(xué)校的教師男少女多，比例失調(diào)，校方希望招聘一些“談了朋友的女教師”，借此動(dòng)員其男友一同來(lái)工作。

　　愿與小芬簽約的單位，也是男女教師比例失調(diào)，不過(guò)是男多女少，他們希望通過(guò)招聘單身女生，解決一些男教師的婚姻難題。

　　記者昨日就此采訪了武漢大學(xué)哲學(xué)系教授鐘年。他認(rèn)為，一些用人單位之所以這樣做，可能是為了“穩(wěn)定軍心”，但如此做法并不利于人才的引進(jìn)，也有性別歧視之嫌，不值得提倡

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