因?yàn)闆]有男朋友,一名應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生,昨日在招聘會(huì)上受到兩種待遇,讓她深為不解。
21歲的湖北大學(xué)中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小芬(化名),昨日到武漢市會(huì)展中心參加師范人才應(yīng)聘會(huì)。她先找到一家外地學(xué)校的攤位,接待老師十分熱情,但問(wèn)到她還沒談男友,很快拉長(zhǎng)了臉,表示“要考慮一下”。
見希望不大,小芬又找到另一家招聘單位,工作人員得知她“沒有男友”,當(dāng)場(chǎng)表示愿與她簽訂工作合同。
這一冷一熱,讓小芬犯了糊涂:這些用人單位究竟怎么了?
記者隨后找到了小芬所稱的那家外地學(xué)校,一位王姓老師道出原委:他們學(xué)校的教師男少女多,比例失調(diào),校方希望招聘一些“談了朋友的女教師”,借此動(dòng)員其男友一同來(lái)工作。
愿與小芬簽約的單位,也是男女教師比例失調(diào),不過(guò)是男多女少,他們希望通過(guò)招聘單身女生,解決一些男教師的婚姻難題。
記者昨日就此采訪了武漢大學(xué)哲學(xué)系教授鐘年。他認(rèn)為,一些用人單位之所以這樣做,可能是為了“穩(wěn)定軍心”,但如此做法并不利于人才的引進(jìn),也有性別歧視之嫌,不值得提倡
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