●專家預(yù)計(jì)，今年春季跳槽可能會(huì)有所降溫，整體職業(yè)市場(chǎng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

　　●職業(yè)顧問專家認(rèn)為，今年白領(lǐng)在工作上最重視的問題將是穩(wěn)定而不是發(fā)展。同時(shí)，職業(yè)市場(chǎng)空出的位置將不會(huì)太多。

　　春節(jié)過后往往是職場(chǎng)跳槽的高峰期，也就是大家所說的“金三銀十”。不過，今年的春節(jié)來得早，估計(jì)人才供求的旺季會(huì)在2月來臨。

　　在這個(gè)跳槽之聲隨處可聞的季節(jié)里，“跳”還是“不跳”是一個(gè)兩難的選擇，讓不少職場(chǎng)人士猶豫不決。

　　年后跳槽最旺

　　年終獎(jiǎng)、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，年后跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個(gè)定律。據(jù)部分人力資源經(jīng)理透露，他們更喜歡聘用在1月、3月跳槽的求職者，而對(duì)那些在年底跳槽的人有些“時(shí)間歧視”?；谶@樣的原因，大大小小的職業(yè)人更是一窩風(fēng)選擇在年后跳槽。

　　用友公司負(fù)責(zé)人韓經(jīng)理在談到員工年后跳槽時(shí)認(rèn)為，出現(xiàn)“春節(jié)跳槽”的現(xiàn)象主要有兩個(gè)方面的原因：1、春節(jié)前后許多公司職位空缺多，因?yàn)槟甑椎恼{(diào)整使大部分公司缺人，亟待引進(jìn)新人；2、年底時(shí)如果自己所在的企業(yè)調(diào)整，員工總是希望看到結(jié)果再走，一些招聘單位在節(jié)后也開始不遺余力地招攬人才。某外資公司的招聘口號(hào)是：你是一個(gè)充滿熱情和創(chuàng)造力的年輕人嗎？你渴望擁有未知但能讓你無悔的未來嗎？你想有更高的薪水、過更好的生活嗎？如果是就別再猶豫了！面對(duì)如此有煽動(dòng)性的語言，很少有人不動(dòng)心。

　　與此同時(shí)，一些獵頭公司也蠢蠢欲動(dòng)，四處打探。他們富有感情的游說及開出的優(yōu)厚條件讓很多心存志遠(yuǎn)的人很難抵抗誘惑。

　　今年跳槽更難

　　不過，有職業(yè)顧問專家卻預(yù)計(jì)，今年春季跳槽可能會(huì)有所降溫，整體職業(yè)市場(chǎng)保持相對(duì)穩(wěn)定。可銳職業(yè)顧問專家認(rèn)為，今年白領(lǐng)在工作上最重視的問題將是穩(wěn)定而不是發(fā)展。同時(shí)，職業(yè)市場(chǎng)空出的位置將不會(huì)太多，要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉，因此，想“跳”的職業(yè)人必須三思而行。

　　專家認(rèn)為，今年跳槽趨冷的原因有三方面：1、去年全年都是跳槽旺季，導(dǎo)致跳槽過多。2、去年職業(yè)人士對(duì)工作的滿意度較低，導(dǎo)致跳槽頻率高。3、持續(xù)到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過短，沖擊了今年的跳槽可能。

　　另外，調(diào)查顯示：正在找工作的職場(chǎng)新人和工作年資低欲跳槽的白領(lǐng)中，82％對(duì)今年的薪金價(jià)位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，職業(yè)顧問忠告職場(chǎng)人士：就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“炒”單位要仔細(xì)斟酌、慎重考慮。“踏實(shí)做好當(dāng)前的工作，它也許不是你的終身職業(yè)，但卻是你未來得到發(fā)展的基礎(chǔ)。你可以在工作中積累你的職業(yè)含金量。即使要跳槽，也必須做好對(duì)新公司的分析工作。比如該公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化，該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人在公司的職位職務(wù)、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲?！?BR>

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