在英文中，與“小道消息”對(duì)應(yīng)的詞語(yǔ)是“grapevine”，直譯是“葡萄藤”，想想看，是不是非常形象有趣？辦公室就像是一株巨大的“葡萄藤”，彌漫其中的各類小道消息就是上面的一顆顆“葡萄”。  

　　 職場(chǎng)“葡萄”串串燒
    
    “葡萄”之一：薪酬待遇
     
    在現(xiàn)代企業(yè)里，薪酬保密幾乎是通行的做法。有的企業(yè)明令禁止員工互相打聽(tīng)收入或公開(kāi)自己的工資，有的甚至要求員工在承認(rèn)工資保密條款的制度表格上簽字。但是，世上最管不住的就是嘴，無(wú)論制度多么嚴(yán)格，要大家私下里不交流，難！
     
    薛小姐：某德資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)
     
    雖說(shuō)工資必須保密，可是總有些“消息靈通人士”暗地里給我們吹風(fēng)，某某這個(gè)月漲工資啦，銷售部的人收入是我們的好幾倍啦等等。這些敏感問(wèn)題，當(dāng)然能引起我們極大的興趣，口口相傳，漸漸地，有些人的工資收入就成了公開(kāi)的秘密了。
     
    你也許會(huì)問(wèn)，“消息靈通人士”的消息可靠嗎？告訴你，盡管公司嚴(yán)禁個(gè)人公開(kāi)自己的收入，但有些人很善于下“套子”，看似無(wú)意、實(shí)則有意地刺探你的情報(bào)。我們這些部門(mén)秘書(shū)經(jīng)常一起吃午飯，有人就會(huì)說(shuō)：“哎呀，我這個(gè)月的工資怎么少了幾百塊，是不是公司效益滑坡了？”不夠聰明的女孩就紛紛往套子里跳，一邊討論公司的效益問(wèn)題，一邊不小心漏了口風(fēng)。再看那個(gè)引發(fā)話題的人，但笑不語(yǔ)，心里肯定偷著樂(lè)呢！幸虧我從來(lái)不上這種當(dāng)。
     
    公司要求工資保密，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，可是各種小道消息的流傳，把原有的平衡秩序都打亂了。人嘛，不患寡而患不均，知道了別人的收入，就會(huì)忍不住在心里打起小算盤(pán)：我干得比他多，憑什么掙得比他少？由于制度限制，這些牢騷是擺不上臺(tái)面的，能做的，只有對(duì)嫉妒對(duì)象處處擠兌了?？蓱z那人受了排擠，還不明就里。長(zhǎng)此以往，同事關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，有時(shí)還會(huì)引發(fā)新一輪小道消息的流傳：那是大揭同事隱私的。
     
    點(diǎn)評(píng)：關(guān)于薪酬的小道消息為何如此繁榮昌盛？第一，就像薛小姐說(shuō)的，不患寡而患不均；第二，人人都有強(qiáng)烈的好奇心理，你越是藏著掖著，我越要弄個(gè)清清楚楚！其實(shí)，工資保密的好處太多了：加工資了，不用請(qǐng)同事們吃飯、唱歌；犯了錯(cuò)被扣工資，沒(méi)外人知道；掙得少的，不會(huì)被同情的目光所籠罩；掙得多的，沒(méi)有被當(dāng)作冤大頭之虞。既然這樣，為什么還要傳小道消息呢？
    
    “葡萄”之二：公司變動(dòng)
     
    大凡公司里有機(jī)構(gòu)、人事方面的變動(dòng)，不可能不傳出小道消息。正式的決定還沒(méi)出爐，漫天飛舞的各式版本已把人攪得云里霧里。高管任免、機(jī)構(gòu)重組、增員減員，件件關(guān)系到個(gè)人的切身利益，怎能不關(guān)心、不猜測(cè)呢？
     
    麥先生：企業(yè)咨詢管理公司總裁
     
    我講講我親身經(jīng)歷的一件事：當(dāng)時(shí)我在一家大公司里任職，一個(gè)同事一連幾次在無(wú)意中看見(jiàn)，老板和他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手―――同行業(yè)另一家大公司的老總在開(kāi)會(huì)。同事對(duì)此事很關(guān)注，認(rèn)定公司在經(jīng)營(yíng)方針上會(huì)有些大動(dòng)作。但當(dāng)他向老板求證此事時(shí)，老板不僅斷然否認(rèn)了他的猜測(cè)，而且還警告他不要說(shuō)出去。
     
    這位同事越想越起疑，就偷偷地對(duì)他最信任的同事說(shuō)：“也許6個(gè)月之內(nèi)，會(huì)有一次并購(gòu)，公司會(huì)被賣掉也說(shuō)不定。我只告訴你一個(gè)人哦。”很快，這種猜測(cè)傳遍了公司每一個(gè)角落，而且衍生出各種各樣的附加情節(jié)，故事越來(lái)越完整，描述越來(lái)越生動(dòng)。到最后，每個(gè)人都相信，公司要么會(huì)關(guān)門(mén)，要么會(huì)裁員，人心惶惶不可終日。
     
    終于，老板對(duì)流言不能再充耳不聞了，他拍案而起：“公司沒(méi)出事，你們也不會(huì)下崗！”但竟然沒(méi)人愿意相信他，大家的理由很充分：真正的風(fēng)暴6個(gè)月后才會(huì)來(lái)，我們現(xiàn)在憑什么信你？
     
    點(diǎn)評(píng)：“我只告訴你一個(gè)人”，這句話真是太耳熟了。連小孩子都知道，一旦你說(shuō)出一個(gè)秘密，就不要幻想它不被傳播出去。員工在沒(méi)弄清事實(shí)真相時(shí)，往往會(huì)按照自己的理解加以詮釋，因此，在故事發(fā)生的最初，老板應(yīng)直截了當(dāng)?shù)匕蚜餮远髿⒃趽u籃中，為什么非要等到無(wú)法收?qǐng)鰰r(shí)才挺身而出呢？

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