工作環(huán)境中有王公貴族或名人當(dāng)同事，身為主管或同事的你該如何與他相處？而名人或王公貴族又該如何融入團隊中，不為團隊帶來困擾？

　　影響辦公室生態(tài)無可避免

　　和這些眾所矚目、身份特殊的名人共事，其知名度絕對會影響辦公室里的生態(tài)及工作 氣氛，改變無可避免，只能求沖擊降到最低。身為名人的同事，除了經(jīng)常得面對媒體的騷擾，最困擾的便是如何拿捏“距離”這個課題。因為若和名人走太近、關(guān)系太好，總會惹來攀龍附鳳的閑言閑語；但是刻意回避、和名人保持距離，似乎又沒有這個必要。作為名人的主管，更是為難，做任何決策的過程中總是或多或少得考慮這位名人的存在，在揣摩上意與公平公正之間擺蕩不定。有名人部屬在麾下，主管容易感受到被“監(jiān)視”的壓力，因為不曉得名人們回家去會報告些什么，做決策的顧慮自然不少。此外，這些名人的職銜雖低，影響力卻遠(yuǎn)大于主管，面對“功高震主”的情形，又該如何打考績呢？如果該名人表現(xiàn)優(yōu)異，提拔他可能會被認(rèn)為拍馬屁，表現(xiàn)不佳時，主管更難做人，考績也很難打。

　　以平常心看待彼此緣分

　　面對這些天大的難題，只能以最持平、也最老套的一句話來提醒大家：請以“平常心”來對待這位名人，否則整個辦公室的生態(tài)都將為之失衡。這些名人本身，因為身份特殊，通常不容易交到真心誠意的朋友，圍繞在其身邊的往往是對他們“有所求”的人。因此一般說來，這些名人的心里多半感到空虛寂寞，對周遭人事的敏銳度與警覺性也都很高，所以比較無法敞開心胸地與同事相處。如果，你有幸和這些名人成為同事，應(yīng)該讓一切順其自然，不必過度逢迎拍馬，也無須退避三舍，只要盡量保持平常心地往來即可，以免影響到自己的工作情緒和步調(diào)。若日后能和名人進(jìn)一步成為交情甚篤的好朋友，請告訴自己，這一切都是緣分。要管理麾下的名人，更需要高超的智能。

　　觀察個性并予以尊重

　　主管原則上不能得罪名人，必須盡快觀察名人的個性，因材領(lǐng)導(dǎo)。遇到開明的名人，一視同仁的管理法自然不成問題；若否，實在很麻煩，必須拿捏一些準(zhǔn)則來管理。其實，主管的原則是，對于名人予以充分的尊重即可，在決策時，也不必刻意忽略名人的成分。但是切記，官場只是一時的，公關(guān)不要做過頭，免得自身派系的色彩過于濃厚，失去了行事的公平性與中立角色，難以領(lǐng)導(dǎo)部屬。主管平時也可以請部門內(nèi)的幾位資深同事當(dāng)名人的導(dǎo)師，協(xié)助帶領(lǐng)名人，讓管理透明化，名人也能快速地學(xué)習(xí)成長。若有媒體采訪，主管應(yīng)在名人愿意發(fā)言的情況下，選擇固定時間讓名人單獨出面讓媒體采訪，如此一來，同事上班不受媒體打擾，媒體也順利采訪，皆大歡喜。至于名人本身，行事應(yīng)該低調(diào)、謙虛，要能放下身段與同事一起打拼、加班、熬夜，不要搞特權(quán)，破壞了組織的紀(jì)律與倫理規(guī)范，造成主管與同事的困擾，才能幫助自己進(jìn)步。

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