國內某知名招聘網站最近一份簡歷調查顯示，個人上網找工作過程中，個人3年跳一次槽的頻率，企業(yè)容易接受，隱瞞離職原因會影響求職成功率。

　　被調查者中，本科學歷占據一半，22-29歲的求職者占到44.51%。44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次，14.55%的人跳了3-4次。數(shù)據顯示，對企業(yè)而言，3年左右跳一次槽的求職者，他們的簡歷瀏覽度、錄取率最高，個人沒有跳槽記錄和跳槽太頻繁，求職較難。

　　職業(yè)顧問說，個人熟悉一個職位的流程、積累經驗至少需要兩年時間，尤其是技術含量較高的職位，更需長時間的磨練，比如質量經理和產品經理，至少得有5年的歷練才會獲得青睞。個人在職時間過短根本學不到技術，無法熟悉流程及業(yè)務，試問這類“工作經驗”怎能拿得出手？當然，也有一些行業(yè)和領域有自身的特性，比如市場類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被接受。

　　調查中，近半數(shù)求職者在簡歷中提出，從前離職是因為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”，“經濟性裁員”、“人際關系”排在第二、三位。職業(yè)顧問說，類似的回答太模糊，其實個人在簡歷中沒有必要隱瞞具體的離職原因，由于目前上海市人才服務中心能通過多種渠道獲得需要的信息。一旦查實，反而會弄巧成拙，讓企業(yè)懷疑個人的誠信

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