近日，中華英才網(wǎng)第31期嘉賓訪談室就“如何保護(hù)個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益”邀請(qǐng)了勞動(dòng)法專(zhuān)家徐成響，為職場(chǎng)人士和求職者做在線指導(dǎo)。

　　■小心一字之差

　　徐成響指出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。再次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同不存在上保險(xiǎn)的問(wèn)題。

　　他說(shuō)：“如果簽署勞動(dòng)合同后出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)力管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。勞動(dòng)合同糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，如果通過(guò)仲裁之后對(duì)結(jié)果不服，再到法院去起訴。而勞務(wù)合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)違法情況，可能涉及到行政責(zé)任、賠償責(zé)任和刑事責(zé)任三方面的責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問(wèn)題?！?BR>
　　■“四險(xiǎn)一金”要留神

　　“四險(xiǎn)一金”嚴(yán)格來(lái)講是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“四險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　徐成響介紹，“四險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放。他說(shuō)：“比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以領(lǐng)取，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的?！?BR>
　　在試用期內(nèi)是否應(yīng)該享受保險(xiǎn)是跳槽人士最關(guān)注的問(wèn)題，徐成響認(rèn)為因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

　　■加班費(fèi)支付內(nèi)有乾坤

　　在談及員工加班問(wèn)題時(shí)，徐成響指出，“首先，員工有權(quán)選擇是否加班；第二，企業(yè)支付加班費(fèi)也不能超過(guò)法定的期限，比如有些特殊行業(yè)，必須到勞動(dòng)部門(mén)做審批，審批之后才可以實(shí)施?！彼嬖V記者，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定，在不同的情況下計(jì)算的方法也不同。第一，在工作日加班的情況下，應(yīng)該按照日常工資的150%支付加班費(fèi)；第二，如果是在工休日加班，應(yīng)該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費(fèi)和提供補(bǔ)休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應(yīng)該是按照日常工資的300%來(lái)支付。

　　關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是在這個(gè)基礎(chǔ)之上，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

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