對(duì)于在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中打拼的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，月薪過(guò)萬(wàn)是一道坎，踏過(guò)去你就能繼續(xù)扶搖直上，過(guò)不去的話就會(huì)一直在萬(wàn)元以下徘徊。那么怎么過(guò)呢？

案例：

　　JACK高職高薪，表面看起來(lái)生活還是很不錯(cuò)的。在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來(lái)的，整個(gè)區(qū)塊市場(chǎng)也由自己完全負(fù)責(zé)，自主管理和運(yùn)營(yíng)。但由于跳槽之前對(duì)這家公司的了解不是很深入，來(lái)了半年，自己負(fù)責(zé)的市場(chǎng)并沒有大起色，銷售業(yè)績(jī)離既定目標(biāo)還很遠(yuǎn)。

　　業(yè)績(jī)還不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以時(shí)日，市場(chǎng)一定會(huì)被自己做的風(fēng)生水起，但要命的是據(jù)自己暗中了解，整個(gè)公司的財(cái)務(wù)有很大的問題，皮之不存，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續(xù)干下去嗎？他不想拿自己的事業(yè)開玩笑；自己的人際關(guān)系也一直不順暢；公司里另一個(gè)和自己平級(jí)的“海龜”，似乎比他更受歡迎一些，該怎么辦呢？

　　JACK非?？鄲?，在目前這家公司似乎做不下去了，但再跳槽嗎？自己現(xiàn)在這里的月薪已經(jīng)快10000元了，到了外面能拿到10000以上嗎？自己現(xiàn)有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業(yè)的年輕人，自己要的不只是一份工作。

　　對(duì)于想在萬(wàn)元大關(guān)上來(lái)最后一跳的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)道路很簡(jiǎn)單：1. 職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，有效晉升。2. 窮則思變，當(dāng)跳則跳。但說(shuō)歸說(shuō)，具體做起來(lái)要綜合考慮各種情況，權(quán)衡利弊再?zèng)Q定是繼續(xù)留下來(lái)還是另尋高枝。

　　卞秉彬先生指出，可以根據(jù)以下這些情況來(lái)進(jìn)行取舍：

　　一．職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，有效晉升。

　　1．首要的考慮是公司情況，大概占到繼續(xù)留下來(lái)的理由中比重的40%。因?yàn)槿绻窘?jīng)營(yíng)狀況惡化的話，并且超出你個(gè)人的能力所能解決的范圍。那就該選擇及早抽身。如果公司發(fā)展勢(shì)頭良好，雖然目前薪水不是很高那也應(yīng)該選擇留下來(lái)發(fā)展尋求繼續(xù)晉升，因?yàn)榭焖侔l(fā)展的公司會(huì)為你提供很多晉升的可能。

　　2．有良好的人際關(guān)系問題，大概占到繼續(xù)留下來(lái)的理由中比重的30%。如果在原公司有很好的人際關(guān)系，工作的很快樂，并且與同事和上司之間都能和諧的相處。這些都是你的財(cái)富，如果跳槽，可能就會(huì)失去這些資源，如果留下來(lái)，那以后能獲得晉升機(jī)會(huì)的可能性同其他人相比就會(huì)很大。

　　3．能繼續(xù)獲得新知識(shí)，大概占到繼續(xù)留下的理由中比重的30%。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化模式已對(duì)中國(guó)產(chǎn)生巨大的影響，高級(jí)白領(lǐng)們不但行使自己崗位職責(zé)時(shí)要駕輕就熟，對(duì)本行業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展乃至整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)都應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)和相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)期，以保證自己作出正確的決策。如果現(xiàn)在所在的公司能為你提供這個(gè)條件的話，那這就是留下來(lái)繼續(xù)學(xué)習(xí)，謀求晉升的很好理由。

　　二．窮則思變，當(dāng)跳則跳。

　　那么什么情況下來(lái)下跳槽的決定呢？有這么兩種情況可以參照。

　　一是企業(yè)的業(yè)績(jī)整體下滑，就像JACK的例子那樣；再有就是行業(yè)內(nèi)整體競(jìng)爭(zhēng)力受損，公司未來(lái)前景不甚明朗；或者是公司內(nèi)管理混亂，人心浮動(dòng)。這些企業(yè)裁人還來(lái)不及呢，加薪豈不是天方夜譚，當(dāng)然就更不可能讓你越跳越好，月薪過(guò)萬(wàn)了。


　　二是企業(yè)的管理模式很教條化，規(guī)章制度只是用來(lái)約束員工而從不考慮激勵(lì)員工的積極性，這樣即使加薪也是象征性的。這些企業(yè)在員工福利薪酬方面的投入較為吝嗇，而且沒有挽留優(yōu)秀員工的意識(shí)。在這種企業(yè)呆下去薪情不會(huì)是變好的，而且還可能越待越壞。

　　這時(shí)就該考慮及早抽身另尋高枝了，但這時(shí)也要保持冷靜，要遵循四個(gè)步驟有條不紊地開展跳槽大業(yè)。

　　步驟一，對(duì)自己先進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對(duì)新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì)得到新企業(yè)的青睞。

　　步驟二，盤點(diǎn)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。確定自己的最強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不能由于職業(yè)轉(zhuǎn)型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對(duì)的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會(huì)有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感度。當(dāng)然并不是說(shuō)不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時(shí)要充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗(yàn)所積累下來(lái)的職業(yè)含金量同未來(lái)從事新行業(yè)預(yù)期收益的大小。

　　步驟三，對(duì)自己進(jìn)行合理的身價(jià)評(píng)估。要想取得高薪還要對(duì)自己的身價(jià)有個(gè)合理的評(píng)估，如果過(guò)分追求高薪而亂報(bào)身價(jià)，新公司也會(huì)拒絕向你拋橄欖枝。

　　步驟四，確定正確的目標(biāo)公司。即“搶”高薪所定位的目標(biāo)公司應(yīng)該是那些適合自己職業(yè)定位的運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司，因?yàn)檫@些企業(yè)都會(huì)在3月前完成一年中的各項(xiàng)報(bào)表、人工預(yù)算、年度計(jì)劃，四月來(lái)開始新的招聘計(jì)劃。朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。

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