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核心提示 從11月20日起，全國2005年高校畢業(yè)生就業(yè)工作正式啟動。截至12月5日，全省各地已舉辦面向大學畢業(yè)生的招聘會近10場。在這些招聘會中，近年來活躍的浙江民營企業(yè)成為提供就業(yè)崗位的絕對主力。但與人們期望的不同，除了幾家聲名較大的民企之外，大部分來自寧波、臺州、溫州等地的中小民企攤前冷落，均以草草收場告終。有專家指出，民營企業(yè)與大學生無法順利對接，已成為大學生就業(yè)難的一個主要原因。 招聘現(xiàn)場 長隊等候VS門前冷清 昨天，浙江工商大學舉辦了學校更名后的第一屆畢業(yè)生招聘會，共有34家企業(yè)設攤招聘，應聘的2400多名大學生對這些企業(yè)的態(tài)度冷熱不均。 一家名為創(chuàng)宏電子的民營企業(yè)鮮少有人問津，招聘人員幾乎一直閑坐著；而對面的泰康人壽保險公司以及聯(lián)華超市的攤位卻被大學生們圍得水泄不通，人數(shù)不下百人。 金融專業(yè)的王君向泰康人壽保險公司投了簡歷，她告訴記者她一般不會考慮民營企業(yè)，而是把銀行、保險公司等作為努力的目標。而向康佳集團投遞了簡歷的管理專業(yè)的周漲則表示只對知名度大的、效益好的民營企業(yè)有興趣，不考慮中小民營企業(yè)。 無獨有偶，在前不久舉辦的浙江大學高校畢業(yè)生招聘會上，記者也發(fā)現(xiàn)了這樣的尷尬局面。盡管當天吸引了浙大四校區(qū)、浙大城市學院、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學等多所在杭高校畢業(yè)生前來應聘，但整場招聘會冷熱明顯。 中國銀行和中國移動通信有限責任公司是“篤定”的贏家，分布在杭州、寧波、溫州、嘉興等地的分公司為畢業(yè)生準備了大量的工作崗位，幾百名大學生排成四五組小隊，手捧簡歷苦等面試，即使是這樣，不斷加長的隊伍還是讓3米左右的通道嚴重堵塞。而在留守的幾家民營企業(yè)攤前，停留的大學生卻要少得多。 蕭山一家集團公司的攤前有三四個人圍觀，已經算是表現(xiàn)不錯了。即使是橫店集團，方太廚具等知名企業(yè)，也并沒有出現(xiàn)排長隊等候的現(xiàn)象。有意思的是，一家在浙江知名度很高的民企攤位正對著深圳國際銀行的攤位，很多畢業(yè)生擠到了民企的攤位前，卻都把頭齊刷刷地對準了銀行的廣告。 據(jù)招聘會的組織人員介紹，由于眾多外企采用提前進校宣講的辦法籠絡人心。近幾年來，浙江民營企業(yè)也大多提早了各自的“求賢”計劃。 在最近的幾場大型招聘會上，民營企業(yè)已經唱起了絕對的“主角”，在12月4日浙江人才市場舉辦的綜合性招聘會上，27家招聘單位中就出現(xiàn)了中企動力、浙江陽光牧場有限公司、杭州華味亨食品有限公司等20家以上的民營企業(yè)。但民營企業(yè)普遍反映，與擺開的招聘架勢相比，實際收獲并不大。 民企表現(xiàn) 逢場作秀VS度誠懇 對于招聘會上民營企業(yè)門前冷清的局面，很多畢業(yè)生不屑地表示，“他們的態(tài)度太不專業(yè)了?！闭愦蟛幕瘜W院的小劉更直指一家頗有聲望的大型民企，“他們自稱是來作秀的，我們干嗎還要浪費簡歷？”據(jù)說，他的很多學長到這家公司后不到一年就跳槽，因為覺得沒有得到足夠的重視和充足的發(fā)展空間。 一位嘗試過去大型民企應聘的浙大人文學院新聞系女生劉晶懊惱地說，“招聘人員的態(tài)度一點都不專業(yè)，漫不經心地把簡歷收下就趕我們走，顯然就是沒誠意的。” 另一位參加過民企應聘的機能學院何宏也對招聘人員的表現(xiàn)提出了不滿。他說，一般招聘人員收簡歷后都會簡單翻閱一下，有的還會邊看邊用紅筆畫出學生的優(yōu)勢所在。然后，招聘人員會簡單介紹公司情況，并聊上幾句，當作初步的面談?！暗芏嘀行∑髽I(yè)根本沒意識到這對一個應聘者的意義?！彼f，最討厭招聘人員臉上擺出一副將工作施舍給自己的樣子，寧愿暫時找不到工作也不愿意去。 其實，許多大學生們并不是那么“驕氣”，態(tài)度誠懇的民營企業(yè)還是贏得了他們的關注。 位于臺州的杰克控股集團就是其中的一家。雖然還是一家處于發(fā)展階段的企業(yè)，但擺出的十足誠意已經讓幾位浙大城市學院的學生對它“動心”。除了擺攤招聘，他們還特意召開了企業(yè)宣講會，向所有參加會議的大學生承諾，“歡迎大家去公司參觀，公司負責報銷路費。”不僅如此，他們還準備了公司的介紹光碟，囑咐有意向的學生可以通過光碟先對公司進行了解。 據(jù)去公司現(xiàn)場參觀的廣告專業(yè)畢業(yè)生陳玲介紹，杰克人事部特意安排了招聘專員接待了他們，參觀了公司的各個車間、辦公樓，也的確如承諾一般，為他們報銷了車票。在杰克公司門口，招聘人員還指著門前的兩只貓雕塑說，杰克對人才的態(tài)度是――不管白貓黑貓，會捉老鼠就是好貓。陳玲表示，和別的民營企業(yè)相比，杰克吸引人才的態(tài)度算是很積極了，她會認真考慮是否到那里工作。 雙方觀點 沒有保障VS心思太活 目前浙江省民營企業(yè)數(shù)量已躍居全國第二位，勞動密集程度相對較高，創(chuàng)造就業(yè)崗位潛力巨大。有數(shù)據(jù)表明，從1979年以來，全省新增就業(yè)人員1125萬人，其中民營經濟增加就業(yè)人員1058萬人，占94.1%。而來自浙江省人才市場的統(tǒng)計，從今年1月到6月，在杭州、寧波、溫州、嘉興、湖州人才市場的招聘單位當中民營企業(yè)占到68%，在推出的崗位當中，民營企業(yè)就占了70.2%。 然而，與之相對的是，從在浙江省人才市場招聘會上對畢業(yè)生的一次抽樣調查來看，60%的畢業(yè)生畢業(yè)后首選政府機關公務員，而選私企的只占30%。一面是民營企業(yè)需求人才的情況非常強烈，一面卻是合適的人才不愿去，兩者之間的觀念、信息渠道“錯位”現(xiàn)象讓人費解。 即便如杰克控股集團那樣高調吸引人才的民營企業(yè)，它的薪資水平和福利待遇還是令一些重點院校的畢業(yè)生不滿。招聘人員做過承諾：“排名全國前10位院校的大學生或者優(yōu)秀畢業(yè)生，杰克會給予一定津貼，比如重點高校的理工科畢業(yè)生第一年一般為2000―3000元/月左右?！辈娬{說，這樣的工資水平已經高過臺州任何一家民營企業(yè)。但是浙大自動化控制專業(yè)的劉劍文覺得不夠，他說，雖然勉強能接受2000―3000元的月薪，可他不能接受在福利方面只提供工傷保險、失業(yè)保險和工資12%的養(yǎng)老保險，他需要完整的“三金”或者“四金”保障。而現(xiàn)實是，絕大部分民企根本不提供“三金”或“四金”保障。 在采訪中，畢業(yè)生們普遍認為，與外企、國企相比，民企的待遇仍舊偏低，保障機制太不完善。浙大機能學院汽車制造專業(yè)的錢素給記者舉了個例子，他曾在招聘會上看中浙江一家大型民營企業(yè)，企業(yè)開出的第一年月薪為1500元；而會場上一家江西的軍工廠表示第一年愿意出月薪3000元?！昂贾莸南M比江西高，工資反而比江西低，你說我怎么選擇？”他問得很現(xiàn)實。 還有一位當年因為高薪而放棄公務員機會選擇民企的博士生，終因無法忍受該民企每年規(guī)定員工“手剝30斤瓜子”的慣例而選擇出逃。而節(jié)假日加班也是被他們重點提及的一個問題――在多數(shù)民營企業(yè)，周六成了“法定”的上班時間，而不是加班時間。 對此，民企也有他們的說法?！拔覀兛粗氐氖谴髮W生的學習能力強、觀念轉變快、適應能力強。但是他們剛到企業(yè)時什么都不會，我們也不會給太高的待遇?！迸_州杰克公司的一位負責人特意解釋，“在臺州，一般民營企業(yè)都是不敢用大學畢業(yè)生的，因為擔心他們流動太快，干不了一兩年就急著跳槽?！?/P> 而另一位在浙江人才市場綜合性招聘會設攤的工作人員則表示，大多數(shù)民企還處在發(fā)展階段，一個大學生剛進來，企業(yè)要出大量的財力、物力、人力去培訓他們，開始當然不可能給大學生很高的待遇和福利。 專家觀點 民企與大學生對接：打開“就業(yè)難”的鑰匙 據(jù)省教育廳發(fā)布的數(shù)字，明年我省高校將有13萬大學畢業(yè)生，比2004年增加25%左右。隨著大學生就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)壓力也逐年增大，而浙江的民營企業(yè)發(fā)展迅速，人才緊缺。 “如果能把這兩者結合起來，是一種真正的雙贏局面，既解決就業(yè)難題，又解決民企發(fā)展的人才瓶頸問題。”浙江大學民營經濟研究中心的朱秀君教授認為，解決大學生和民企的對接問題，將有效緩解浙江高校大學畢業(yè)生的“就業(yè)難”問題。 朱秀君認為，目前因為各種原因，兩者之間存在著一些問題。從民營企業(yè)的角度來看，首先除了少數(shù)大型的民營企業(yè)，大多數(shù)中小民營企業(yè)，所從事的產業(yè)技術含量比較低，大學生也就不看好民營企業(yè)的產業(yè)前景。其次，很多的民營企業(yè)地處偏遠，大學生不喜歡那里的工作環(huán)境。再次，大多數(shù)民營企業(yè)是家族企業(yè)，家長制的領導作風不容易嚴格執(zhí)行契約，大學生覺得民企的承諾可信度低，并且也怕遇到難以處理的人事關系。第四，就是大多數(shù)民企的福利待遇都不健全，難以吸引大學生。 從大學生的角度來看，許多大學生剛畢業(yè)，志向很高，有很多理想化的標準，寧可暫時不就業(yè)也要挑好的企業(yè)，有種好高騖遠的傾向，不愿進入民企。 要解決民企吸引人才和大學生就業(yè)問題，朱教授認為，這需要雙方的努力，大學生要樹立正確的擇業(yè)觀，要了解到民營企業(yè)有很大的發(fā)展余地，特別是浙江的民營經濟非常發(fā)達，能吸收很大部分畢業(yè)生的就業(yè)，有非常大的發(fā)展空間。同時，民營企業(yè)要調整它的福利待遇，制定相關的考核標準制度，排除人際關系的干擾，給大學生好的工作環(huán)境。其中最重要的是加強民企的信譽度，使得大學生中普遍存在著的對民企的偏見和不信任感盡快消除。
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