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招聘網(wǎng)站的簡單操作讓優(yōu)秀畢業(yè)生錯失名企面試機會。 大量的垃圾信息和招聘陷阱讓求職者對網(wǎng)絡招聘喪失信心。 面對待挖的巨大金礦，招聘網(wǎng)站的服務還欠缺許多。 才幾年的發(fā)展工夫，網(wǎng)絡招聘已幾成“泛濫之勢”：從專門的招聘網(wǎng)站到各大門戶網(wǎng)站開通的招聘頻道，從各種人才交流中介機構附設的網(wǎng)站到大型人才交流會推出的網(wǎng)上求職招聘渠道，求職招聘已經(jīng)與網(wǎng)絡緊密聯(lián)系在一起。尤其是眼下正值大學畢業(yè)生求職的高峰時節(jié)，幾家拿到大公司招聘代理訂單的人才網(wǎng)站迎來了一年中的業(yè)務旺季，忙得不亦樂乎，看上去無限風光。 紅火的網(wǎng)絡招聘背后存在哪些問題？網(wǎng)絡招聘還有多少金礦可挖？ 網(wǎng)上求職傷了我的心隨著專門的人才網(wǎng)站在國內的發(fā)展，許多企業(yè)開始把一系列的校園招聘工作“外包”給他們。今年，IBM就把今年的校園招聘任務大部分交給了中華英才網(wǎng)完成。中華英才網(wǎng)在各地大學里展開IBM的招聘宣傳；組織校園招聘會；接收學生的電子簡歷；按照IBM的要求對學生進行初試、筆試的篩選；然后根據(jù)筆試成績確定面試候選人；IBM只負責做最后一輪的面試。 “既省時，又省力，我們只要監(jiān)控就行了。”一位將校園招聘外包的跨國公司人力資源部的負責人說。然而，求職的學生并不輕松。清華大學的阿哲為他的同學覺得委屈：“我有好幾個很優(yōu)秀的同學在第一輪簡歷篩選時就被無辜地Pass掉了。本來他們做了充分準備，也挺有信心的，卻連與企業(yè)招聘負責人見一面的機會都沒得到。”由于簡歷數(shù)量巨大，人才網(wǎng)站大多通過設置一些硬指標的方式進行機械化篩選，難免會漏掉“真金”。而且，把握學生簡歷“生殺大權”的人才網(wǎng)站人事經(jīng)理或他們雇傭的獵頭對企業(yè)的需求了解得并不透徹，由他們把第一道關很可能將真正適合企業(yè)的人才擋在門外。 除了在校園招聘過程中被人才網(wǎng)站“無辜Pass”，求職者也為網(wǎng)上存在的諸多陷阱而苦惱，比如虛假信息、垃圾信息等。許多網(wǎng)站在廣告上吹噓自己擁有十幾萬個高薪職位可供查詢，可實際上這些堆積如山的招聘信息往往在網(wǎng)上被保留6個月到1年，絕大多數(shù)的信息早已成為無效的信息垃圾。 網(wǎng)絡招聘還有多少金礦可以挖？ 據(jù)了解，在美國等發(fā)達國家，幾乎沒有現(xiàn)場招聘會，報紙和網(wǎng)絡已成為求職招聘的主要手段。全球最大的招聘網(wǎng)站擁有上千萬個人會員，每年光招聘就能收入4億多美元。而我國求職人群的數(shù)量是世界上最大的，網(wǎng)民也正呈幾何級的基數(shù)增長，隨著網(wǎng)絡日益普及成為大眾學習、交流、娛樂的工具，網(wǎng)絡招聘市場必將有巨大的拓展空間。 目前，除了幾家專門的招聘網(wǎng)站，新浪、網(wǎng)易等大型門戶網(wǎng)站也都開辟了專門的招聘頻道。然而，專門的招聘網(wǎng)站在規(guī)模和服務上與國外的差距十分明顯，主要是無法針對企業(yè)的招聘需求提供有針對性的服務，也無有效途徑幫助求職者提高網(wǎng)上求職的成功率。 相對專門的求職網(wǎng)站，門戶網(wǎng)站的招聘頻道更有充充“門面”的嫌疑，它們對求職者的幫助更小。此次，TOM在線與易之易工作網(wǎng)合作，當記者問及TOM是否看好網(wǎng)絡招聘的市場前景而涉足這一領域，其有關負責人直言不諱：“作為一家大型的綜合門戶網(wǎng)站，TOM早己確定了自己的核心業(yè)務和優(yōu)勢領域。就好比一所大房子必須擁有幾扇窗戶，開通招聘頻道能夠幫我們更好地贏得客戶忠誠度。”看來，雖然網(wǎng)絡招聘藏有“金礦”，但專門的招聘網(wǎng)站因自身實力不足還沒挖著，而門戶網(wǎng)站也不打算專心致志挖下去。結果是，網(wǎng)絡招聘服務的質量無法令人滿意，目前，求職者對網(wǎng)絡招聘詬病最多的莫過于網(wǎng)上的過期信息、虛假信息，不少人因投出的簡歷杳無音信而喪失信心。 視頻簡歷能否成為新吸引？ 易之易工作網(wǎng)將視頻簡歷作為與TOM合作的一個亮點推出。事實上，視頻簡歷早在兩年前就在國內出現(xiàn)了，最初是一些從事表演藝術類的人及部分“海歸”人士使用，后來逐漸擴展到高校的畢業(yè)生中。視頻求職的逐漸流行，使許多地方出現(xiàn)了專門為求職者制作視頻簡歷的公司。易之易與他們的不同在于，不僅在視頻簡歷的制作上更加專業(yè)和規(guī)范，而且利用TOM的網(wǎng)絡優(yōu)勢為簡歷的發(fā)布提供一個更大的平臺。 視頻簡歷將求職者的形象、氣質和語言能力直觀地展示在招聘者面前，與文字簡歷相比更為生動直觀。它是否會成為網(wǎng)絡招聘吸引求職招聘者的新招呢？這在很大程度上取決于招聘單位對它的認可程度。 據(jù)一些人事經(jīng)理反映，剛開始收到這種視頻簡歷還比較新鮮，但看多了就感覺大同小異。某知名公司人事經(jīng)理說，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。同時，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。 同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。
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