據(jù)HR369人力資源網(wǎng)調(diào)查顯示，有41％的人認(rèn)為自己的職業(yè)困惑是因?yàn)槿鄙侔l(fā)展空間，33％的人覺得原因在于收入太低，17％的人認(rèn)為個(gè)人興趣與工作不符合，6％的人表示人際關(guān)系不樂觀。相比之下，自認(rèn)為沒有職業(yè)困惑的職場(chǎng)人士?jī)H有3％。認(rèn)為自己缺少發(fā)展空間的首先是教師，占48.84％，然后是行政、人力資源、財(cái)務(wù)、研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、項(xiàng)目管理、經(jīng)營(yíng)管理。

　　在工作4-7年后，職場(chǎng)人更加關(guān)注發(fā)展空間和職業(yè)興趣問題，但成為職場(chǎng)老人后，收入過低和人際關(guān)系不樂觀的比例加重，總和也超過了對(duì)發(fā)展空間的關(guān)注。

　　對(duì)收入情況最不滿的是私營(yíng)企業(yè)職員，因這個(gè)原因而不滿的比例占40.45％；而這種不滿在國(guó)有企業(yè)中只有30.17％。事業(yè)單位缺少發(fā)展空間的問題最為嚴(yán)重，有50.75％的人覺得缺少發(fā)展空間，超過一半，而這種不滿在國(guó)有企業(yè)占40.52％，外資企業(yè)占44.90％，私營(yíng)企業(yè)占36.36％。這說(shuō)明，職業(yè)的頻繁轉(zhuǎn)換并沒有給大家?guī)?lái)更高的職業(yè)滿意度，反而讓越來(lái)越多的人出現(xiàn)了職業(yè)困惑。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】