懸賞求職能走多遠(yuǎn)？

    　　網(wǎng)上應(yīng)聘的求職者，現(xiàn)在只需列出個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作需求，以獎(jiǎng)金為懸賞，不需東奔西跑，不需四處托熟人找關(guān)系，便有職獵幫你去尋找合適的崗位。

    　　這種懸賞求職的方式聽(tīng)起來(lái)很吸引人，但和我們熟知的求職方式在路徑上正好相反，這不能不讓人心存疑慮，這種求職方式真的管用嗎？會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎？有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

    　　求職者：懸賞找工作

    　　2006年，職脈網(wǎng)推出了一項(xiàng)新的服務(wù)，通過(guò)職業(yè)互助和推薦獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)把更多職位送到求職者和潛在求職者面前，在職場(chǎng)中搭建一個(gè)職脈圈。幫朋友推薦成功工作不僅可以得到感謝，甚至還能獲得獎(jiǎng)金。

    　　隨著懸賞求職的方興未艾，幫助求職者找工作的人也有了職獵、職客、網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)等稱(chēng)謂，而他們獲得的獎(jiǎng)金從幾百至幾萬(wàn)元不等。

    　　據(jù)職獵網(wǎng)負(fù)責(zé)人王輝介紹，網(wǎng)站自2008年1月正式運(yùn)營(yíng)以來(lái)，求職人數(shù)已達(dá)8000人，注冊(cè)職獵達(dá)到3000人。網(wǎng)站每天的注冊(cè)人數(shù)、成功案例不斷突破新高，高額懸賞不斷涌現(xiàn)，交易成功率保持在70%以上。

    　　自去年職客網(wǎng)推出“懸賞式求職”的職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人模式之后，相關(guān)調(diào)查表明，70%以上的應(yīng)屆生，60%以上的社會(huì)求職者認(rèn)可懸賞求職模式，自己社會(huì)關(guān)系少則是主要理由。

    　　中科院管理學(xué)院教授呂本富認(rèn)為，懸賞求職以求職者為中心，體現(xiàn)了求職者的個(gè)性化需求，使求職者就業(yè)簡(jiǎn)單化；擴(kuò)大了求職者的就業(yè)范圍，使求職者跳出了親友的小圈子，獲得了成千上萬(wàn)人提供的就業(yè)機(jī)會(huì)；有效降低了求職者和用人單位的“等待成本”，提高了整個(gè)社會(huì)招聘的效率，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源在大范圍內(nèi)的流動(dòng)與配置。

    　　業(yè)界：規(guī)范操作難執(zhí)行

    　　懸賞求職存在的時(shí)間已經(jīng)不短，其優(yōu)勢(shì)似乎也很明顯。但各大招聘網(wǎng)如智聯(lián)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前途無(wú)憂網(wǎng)等均無(wú)試水跡象。那么，作為一種新興的招聘模式，懸賞求職究竟存在多大風(fēng)險(xiǎn)呢？

    　　據(jù)王輝介紹，懸賞求職只是提供一種更為精準(zhǔn)的可能性，至于對(duì)應(yīng)聘者的把關(guān)，公司人力資源部門(mén)依然會(huì)按照審核程序進(jìn)行，因此風(fēng)險(xiǎn)和普通應(yīng)聘相同。

    　　現(xiàn)在一家單位實(shí)習(xí)的李小姐表示，懸賞求職聽(tīng)起來(lái)還是不錯(cuò)的，自己將來(lái)也許會(huì)試試，但獎(jiǎng)金不會(huì)出太高，畢竟這種模式太新，一方面對(duì)網(wǎng)站的知名度及解決糾紛的能力不是太有信心，另一方面也擔(dān)心遇到招聘欺詐等。

    　　懸賞求職模式的可操作性究竟有多大，中華英才網(wǎng)人才研究中心高級(jí)人力資源顧問(wèn)張楨寧的理解是，一直以來(lái)，很多大的企業(yè)以獎(jiǎng)金鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦人才，現(xiàn)在懸賞求職正是大企業(yè)內(nèi)部人才推薦模式的外化。但即便企業(yè)有數(shù)萬(wàn)人，也是個(gè)有邊界的組織，獎(jiǎng)金鼓勵(lì)措施容易界定，可迅速支付給員工。社會(huì)不同，社會(huì)無(wú)邊界，求職者是否成功入職很難界定，職獵是個(gè)弱勢(shì)群體，如何激發(fā)職獵的積極性還存在一些問(wèn)題。所以從個(gè)人角度講，張楨寧表示對(duì)于懸賞求職有顧慮，對(duì)于其可操作性有待觀察。

    　　保護(hù)求職者權(quán)益方面，北京市律師協(xié)會(huì)消費(fèi)者權(quán)益法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任邱寶昌提醒，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職招聘法規(guī)本身還不規(guī)范，網(wǎng)站本身也并不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)，強(qiáng)制力存在局限性，所以網(wǎng)站的承諾，比較空洞無(wú)力，建議求職者慎重。

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