“管理層年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊?！逼蘸甑聲嬍聞?wù)所有關(guān)負責人稱，對央企財務(wù)統(tǒng)計年報中的天價薪酬，已經(jīng)見怪不怪。

    　　統(tǒng)計稱，現(xiàn)有央企155家。去年年報顯示，包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企在內(nèi)，高管年薪2006年以來均超越民企。

    　　全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成，日前在參與審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時稱，央企高管的年收入，與職工差距高達幾百萬?！敖⒐降难肫笮匠?/a>體系，勢在必行?！编嵐Τ烧f。

    　　以中國神華為例。去年中國神華實現(xiàn)凈利潤213.48億元，16位高管年薪2404萬元，平均每人150.25萬元，超過百萬元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元，是整個能源行業(yè)年薪最高的高管。

    　　不過，3月17日，中國神華發(fā)布2007年度報告顯示：實現(xiàn)營收為821.07億元，同比增長26.0%，凈利潤增幅19%.但在比去年同期增加的47.71億元的營業(yè)成本中，人工成本增加了4.59億元，同比增長35.75%.年報還顯示，中國神華2007年其綜合毛利率為48.18%，相較于2006年的50.54%下降了2.36%.

    　　“中國神華利潤下滑，與雇員酬金成本每年增加5億，年年這樣翻倍，這種狀況很不正常?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜縿趧庸べY研究所所長蘇海南指出，央企薪酬制度，與職工平均工資的比例相差13.6倍左右。

    　　消息人士透露，為加強央企收入分配管理，國資委啟動了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。

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