奧林匹亞：神話和夢想

    　　什么是奧林匹克精神？你一定會回答：更快更高更強(qiáng)。這幾個簡單的字眼背后，蘊(yùn)含著突破極限的美，成功的渴望和人在巔峰的驕傲夢想。無數(shù)運(yùn)動員忍受傷痛，傾盡精力，只為了站上領(lǐng)獎臺的榮耀一刻。這與杰克。韋爾奇的職場觀何其相似：太陽初生的時候，非洲草原上羚羊和獅子都開始飛馳，羚羊在逃亡中生存，獅子在狩獵中保持尊嚴(yán)。

    　　我們無意批評叢林法則。它殘酷而真實(shí)，但卻遠(yuǎn)非這個世界的全部真相。古希臘人舉辦奧運(yùn)會是為了中止城邦間的戰(zhàn)爭，在奧運(yùn)期間，所有的仇恨都被暫停，宿敵在競技場中擁抱；顧拜旦復(fù)興奧運(yùn)會是為了倡導(dǎo)和平，經(jīng)歷過一戰(zhàn)的血腥，他深信體育是增進(jìn)道德的途徑。同樣，在職場上如果只信奉“更快更高更強(qiáng)”的叢林法則，缺乏了解、團(tuán)結(jié)和公平競爭的道德風(fēng)范，即使能最終走向成功，也會乏人喝彩。我們生活在競技的社會，工作在奧運(yùn)的氛圍，真正的奧運(yùn)精神，能讓職場搏擊從“無氧運(yùn)動”，變成“有氧搏擊”。

    　　“了解”――跨欄人際“雷區(qū)”

    　　作為同事，你當(dāng)然認(rèn)識市場部的 Amanda、技術(shù)部的Jack，前臺Marry……但有了閱歷的你，顯然不會天真到以為成功就是只做好自己手頭的事情。有多少矛盾是因?yàn)楸舜苏`解產(chǎn)生？多少人際隔膜阻斷順滑溝通？如果把身處的職場比做一個玻璃大缸，魚兒游得快，是因?yàn)樯钪O避讓之道。只可惜我們的世界不如魚兒簡單，若想如魚得水，事半功倍，避開人際"雷區(qū)"才是王道。"雷區(qū)"在哪里？最大的"雷區(qū)"其實(shí)在自己身上。

    　　嚴(yán)守大嘴

    　　《手機(jī)》里費(fèi)老對嚴(yán)守一說：手機(jī)連著嘴，嘴連著心。你手上那哪里是手機(jī)，我看是手雷！其實(shí)，把無關(guān)緊要的道具手機(jī)拿掉，“大嘴巴”的確是不折不扣的定時炸彈。環(huán)顧身邊林林總總的人際矛盾，十之八九，是因?yàn)椤暗湉目诔觥薄Ｈ绻悴磺墒莻€"大嘴巴"，被"雷"中的機(jī)率可就比別人高出數(shù)倍。謹(jǐn)言慎行，先想后說，無論在什么時候都是正確的。

    　　“團(tuán)結(jié)”――揚(yáng)帆凝聚力

    　　OFFICE詞典里，沒有西部片中的“孤膽英雄”。哪怕你名校畢業(yè)、能力超群，也一樣需要Team Suport.清高、孤僻、不合群，都是變相的自我隔離，與其沉浸在痛苦的“被迫害妄想”里，不如咬牙撲入其中，玩轉(zhuǎn)辦公室政治。《Friends》中的Rachel，偽裝成煙民混跡吸煙區(qū)，只為投其BOSS所好，看她被煙味嗆得皺眉頭，我們在莞爾之外，也實(shí)在觸了心經(jīng)。很多人抱怨周圍環(huán)境“人情味”缺缺，受同事冷遇，其實(shí)問題的關(guān)鍵，可能在其本人。換個角度，你嗤之以鼻的"團(tuán)體"文化，也正是增強(qiáng)人際溝通技能的必要途徑。

    　　融入團(tuán)隊(duì)

    　　公司越大結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，“潭子”里的水就越深越混。誰和誰是一伙，誰和誰有心結(jié)，誰在背后放冷箭，誰才是Boss最屬意的明日新星……猜忌和留言總以關(guān)心的形式出現(xiàn)，實(shí)則帶來無盡困擾，以及一團(tuán)散沙的企業(yè)氛圍。正如揚(yáng)帆出海的帆船項(xiàng)目一樣，職場中每個人都有自己的位置，互相配合才能勢如破竹，相互牽制，最后只能是遙遙落后。朋友任職于PR公司，她曾對我說：“看到盛大的EVENT順利結(jié)束時，我和我的team member總會抱頭痛哭，那一切都太不容易了”。他們公司曾有團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，里面有一項(xiàng)，就是一人直直往后倒，相信背后的人能接住自己。她笑著說：“我從不曾猶豫?！鄙硖庍@樣的團(tuán)隊(duì)，真是讓人羨慕。

    　　團(tuán)結(jié)是以最大的善意來推測他人。希望對方的言行，都有著正當(dāng)?shù)脑?，而自己的反?yīng)，也應(yīng)當(dāng)在最大程度上使雙方得益。但職場里的友誼，是有所保留的，A要加薪了，可以不告訴B，雖然B是她的好友；C要離職了，但找好下家前，他不會告訴D，因?yàn)镈是他的上司。就是留存住的那點(diǎn)分寸，成全了大家的顏面，守住了安全的界限。這就是富于平衡感的職場友誼，沒有纖塵不染的美麗，但還算有質(zhì)地。

    　　“公平競爭”――德智俱全的對弈

    　　職場競爭，最后可能是一場不可避免的零和游戲，你和你的競爭者，只有一個出線權(quán)。這個時候，是選擇循規(guī)蹈矩，還是打開暢銷一時的《厚黑學(xué)》？

    　　Jojo和Helen都是公司里的明日之星，Jojo人緣好，Helen能力強(qiáng)，在一次二選一的升遷中，Helen預(yù)料到自己無法在投票上勝過Jojo。為了Director的Title，她第一次走進(jìn)老板辦公室，講出了Jojo曾經(jīng)在一個項(xiàng)目上侵吞公款的事情。事情是子虛烏有，Helen心里也清清楚楚，她只希望在這個關(guān)鍵的時候，來自Boss的猜忌會困住對手。讓她料想不到的是，第二天Jojo直接獲得了Director的職位。而Helen一直到離職的時候才知道，Jojo是公司一位資深VP的女兒……

    　　只有永恒的利益，沒有永恒的朋友。如果把職場的角力賽比做人性的鏡子，同樣可以看到人性的美好“姿態(tài)”和不擇手段的“犯規(guī)動作”。職場如同競技場，要成功，捷徑當(dāng)然不止一條，若你蒙住眼只要眼前光鮮，哪怕機(jī)關(guān)算盡，還是要有“雞飛蛋打”，顏面掃地的心理準(zhǔn)備。這究竟算是太精明，還是不聰明？

    　　夢想與光榮

    　　哪怕你只為糊口朝九晚五，但若有機(jī)遇，誰愿當(dāng)Loser？這本是天性。有人將別人當(dāng)對手，有人只和自己較勁，人在江湖，身不由己，但飛沙走石的"野蠻游戲"里一樣有規(guī)則可循。

    　　職場是一場接一場盛大的賽事，長長幾十載，起起伏伏，耗盡我們半生。那不是所有人都想要無上榮光，更多的人，只是想到達(dá)那個Level，替自己爭一口氣。只是空有一身蠻力，往往也沖不進(jìn)成功的大門，“踢球也要用腦子。”一門心思想當(dāng)“黑馬”的人，更往往是“翹”的最快的。我們更慣于識別身邊“小人”種種，面上光彩無比，暗地輸盡人品。大家嘴上不說，心里一樣有若明鏡。

    　　有人耍盡陰謀詭計，有人憑借汗水努力，誰都可能贏，但不是誰都能得到尊敬。在擁有奧運(yùn)精神的職場，我們方可暢快“呼吸”。

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