在同一個(gè)辦公室里，總是會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入辦公室的職員，能力和學(xué)歷相差無(wú)幾，然而，在半年一年后，就會(huì)出現(xiàn)明顯的地位差異，總會(huì)有那么一兩個(gè)受到上司的重用，而剩下的那些就成為不起眼的小卒。誰(shuí)都想成為辦公室的寵兒，誰(shuí)都想奪走辦公室的寵愛(ài)桂冠，那么，如何成為出眾的那一兩個(gè)呢？競(jìng)爭(zhēng)中有一個(gè)不成文的規(guī)則，那就是：

    　　第一：裝傻充愣

    　　先別笑！這一招其實(shí)是最重要的，屬于大智若愚的招式。新人初入辦公室，這一招一定要記牢。

    　　王瀟瀟是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，家境優(yōu)越，畢業(yè)后，通過(guò)自己的努力和父母的推薦，進(jìn)入一家全國(guó)數(shù)一數(shù)二的通訊公司工作。與她同時(shí)分配來(lái)的還有張倩。張倩來(lái)自西部一個(gè)小城市，還是師范生，無(wú)論從學(xué)歷還是從長(zhǎng)相、家境，張倩都不及瀟瀟。然而，兩年之后，瀟瀟和張倩所在辦公室的主任榮升副經(jīng)理，副主任榮升主任，空缺的副主任一職竟然落在了張倩手里，而瀟瀟依舊是平平于眾人矣的普通職員。原因何在？就在于張倩善于“裝傻充愣”。

    　　所謂的“裝傻充愣”的第一步就是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的一切吩咐，就算是明顯的錯(cuò)誤，也不要當(dāng)面指正，學(xué)會(huì)裝傻。作為初入單位的下屬，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里一定還沒(méi)有充分的地位，即便是你說(shuō)出了正確的意見(jiàn)，你的上司也不見(jiàn)得會(huì)放在心上，特別是在你還沒(méi)有摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣的時(shí)候，貿(mào)然地表現(xiàn)你的聰明和過(guò)人之處是愚蠢的。

    　　在瀟瀟和張倩進(jìn)入公司的第二個(gè)月，主任讓瀟瀟和張倩統(tǒng)計(jì)公司的總銷(xiāo)售情況，他誨人不倦地告訴瀟瀟和張倩如何去按照區(qū)域劃分，制定表格。在接下來(lái)的一個(gè)星期里，瀟瀟運(yùn)用統(tǒng)計(jì)原理設(shè)計(jì)了一個(gè)非常科學(xué)的表格，用EXCEL做了出來(lái)。而張倩卻三番五次地向主任請(qǐng)教，然后按照主任的意思在WORD里做了一個(gè)瑣碎而繁雜的表格。一周后，當(dāng)瀟瀟和張倩將各自的表格交給主任的時(shí)候，主任對(duì)于瀟瀟的表格明顯不滿(mǎn)，他說(shuō)瀟瀟太懶，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)詳細(xì)的數(shù)據(jù)，雖然瀟瀟費(fèi)盡口舌跟主任說(shuō)了好久她的統(tǒng)計(jì)法則，主任還是堅(jiān)持讓她按照張倩的格式重做一遍。主任給瀟瀟的原因再簡(jiǎn)單不過(guò)：“我看不懂你做的是什么！”

    　　私下里，瀟瀟向張倩訴苦，張倩笑著對(duì)瀟瀟說(shuō)：“你做的真的很好，可是就像買(mǎi)東西，你認(rèn)為最好的東西顧客不一定會(huì)買(mǎi)。還是耐心慢慢重做一遍吧！”

    　　許多女孩進(jìn)入辦公室，都喜歡問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短，比如辦公室的人際關(guān)系，比如領(lǐng)導(dǎo)的背景和資歷。作為新人，女孩們還喜歡表現(xiàn)自己，比如一件本來(lái)與自己不相關(guān)的事情，非要就自己知道的那么一點(diǎn)皮毛去發(fā)表意見(jiàn)。女孩們還喜歡比較，比較收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。這些，都是奪取辦公室寵愛(ài)桂冠的禁忌。要真正成為上司信任的下屬，就要學(xué)會(huì)“裝”，裝作什么都不在乎，什么都不計(jì)較，什么都不知道。

    　　“裝傻充愣”第二步：裝作什么都不在乎，什么都不計(jì)較，什么都不知道。有一天中午，吃飯的時(shí)候，主任端著飯盒坐到了瀟瀟和張倩的對(duì)面，詢(xún)問(wèn)兩個(gè)新人對(duì)于公司的印象和看法。張倩笑著說(shuō)：“挺好，跟著您我學(xué)到了不少東西?！?/p>

    　　瀟瀟卻說(shuō)：“我覺(jué)得公司分配制度不夠透明，上次我看工資條的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)王玲的工資比我們都高，王玲和我們一起來(lái)的，學(xué)歷也和我們一樣，為什么工資比我們高？”主任愣了一下，半天沒(méi)說(shuō)話(huà)。

    　　后來(lái)，瀟瀟才知道，王玲的確和她們不一樣，因?yàn)橥趿岬木司耸枪咀畲蟮目蛻?hù)。

    　　張倩對(duì)于辦公室的種種事情，從來(lái)不問(wèn)，按照張倩自己的話(huà)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的下屬探問(wèn)太多，我不問(wèn)也不聽(tīng)，就算是聽(tīng)到了一些東西，也只當(dāng)沒(méi)聽(tīng)到。”的確，到后來(lái)，無(wú)論主任在和什么人說(shuō)什么話(huà)，都會(huì)隨時(shí)把張倩叫去安排工作，張倩明白，主任對(duì)自己已經(jīng)很放心，從來(lái)不擔(dān)心自己會(huì)聽(tīng)到什么或者知道什么。

    　　做職員，做到張倩的地步，才叫真正的成功，只有當(dāng)上司充分信任你的時(shí)候，你才能得到重用。

    　　第二：事無(wú)大小，皆要做好

    　　在瀟瀟看來(lái)，張倩挺傻的，從來(lái)就像主任的小跑腿，什么都干。早上，給領(lǐng)導(dǎo)倒水，中午，幫領(lǐng)導(dǎo)打飯，下班的時(shí)候，還非要跑到主任的屋子里問(wèn)一問(wèn)，還有什么事情要辦。很多時(shí)候，瀟瀟覺(jué)得張倩更像是個(gè)打雜的。在瀟瀟看來(lái)，好鋼就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪費(fèi)在那些無(wú)聊的小事上。后來(lái)，瀟瀟倒真樂(lè)得清閑，主任有什么事情都不再找她，只找張倩去跑腿。

    　　然而時(shí)間長(zhǎng)了，瀟瀟卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，那就是，張倩天天跑來(lái)跑去，有做不完的事情，特別忙，而自己卻特別閑。再到后來(lái)，瀟瀟發(fā)現(xiàn)，就算是主任忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也不會(huì)叫她幫忙，只會(huì)不停地催促?gòu)堎?。瀟瀟終于意識(shí)到：自己被領(lǐng)導(dǎo)冷落了。

    　　中國(guó)有句老話(huà)：“一屋不掃，何以?huà)咛煜?？”在職?chǎng)中，這句話(huà)依舊適用。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的印象，很多時(shí)候，是由小事而來(lái)的。而且，女職員和上司的接觸，很多時(shí)候也是通過(guò)小事一點(diǎn)點(diǎn)熟悉起來(lái)的。如果你能夠幫他處理好一些小事，為他減少不必要的麻煩和工作，他自然會(huì)非常樂(lè)意用你。只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。

    　　事無(wú)大小，皆要做好還有一層含義，就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)在與不在要一樣努力工作。在許多女職員的心里，有這樣一種思維定勢(shì)：工作是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候認(rèn)真做，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候就可以懈怠拖拉。其實(shí)，正是這種思維定勢(shì)阻礙了你奪取辦公室寵愛(ài)桂冠。工作中的每個(gè)人，都應(yīng)該是敬業(yè)的人，這是你對(duì)于工作的“良心”，你的工作成績(jī)不是靠領(lǐng)導(dǎo)看出來(lái)的，而是靠自己干出來(lái)的。也許你總讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在忙碌，但是就是拿不出成績(jī)，那么，在領(lǐng)導(dǎo)......More↓↓↓

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