偶爾在天涯上看到一篇已經(jīng)離職的華為員工的回憶錄，從一個普通的系統(tǒng)管理員成長為IT總監(jiān)，這是一條充滿奮斗、溫情的成長之路。

    　　作為一個畢業(yè)生，為什么值得選擇華為？看完這位華為前輩的文章，大概可以做出選擇。其實，旁觀者認(rèn)為，所有的選擇并不是絕對的對與錯，而是一種生活方式的選擇，有人在其中會很快樂，有人會認(rèn)為非常的痛苦，這取決于選擇者本身的生活態(tài)度。作者的生活基本上是一個老華為員工的工作縮影，如果你認(rèn)同，那你就可以考慮選擇。

    　　另外感謝各位朋友的關(guān)注，需要特別說明的是，博主不是該文的作者，但愿之后我能想辦法聯(lián)系上原作者，以轉(zhuǎn)達(dá)大家的祝福。

    　　上周，我正式提交了離職報告，準(zhǔn)備給自己的職業(yè)生涯一個很大的轉(zhuǎn)折，這是我長時間的思考最后所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還是百感交集。

    　　1997年7月16日，我只身提著一個包從深圳寶安機(jī)場下飛機(jī)，走出機(jī)場，天是那么藍(lán)、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自己的前途一片茫然。到了科技園，發(fā)現(xiàn)是個荒涼而偏僻的地方，不過倒很安靜，上學(xué)的幾年中，一連串的打擊，使得我似乎有點喜歡這種安靜、荒涼、在他鄉(xiāng)的感覺?，F(xiàn)在想想，經(jīng)過十年的工作，自己的心靈真是麻木得可以了。那時候的心里，好像時時有些什么沒有著落的東西在激蕩，但又說不出來，只有在聽德沃夏克的《自新***交響曲》時，才發(fā)現(xiàn)多有深處的共鳴以至落淚。

    　　由于沒趕上大批應(yīng)屆生的接待，我是自己一個人來到科技園1號樓的，干凈整潔的大樓，很帥很靚的保安和前臺，進(jìn)進(jìn)出出精神飽滿的員工，讓人的心情為之一振。象沒頭蒼蠅一樣亂走了一會后，一位人力資源的大姐，很職業(yè)、熱情、耐心的告訴了我入職手續(xù)如何辦理，并安排我當(dāng)晚在粵海門華為之家臨時居住，又安排之后的宿舍事宜，在舉目無親的異鄉(xiāng)讓人倍感親切，至今記得。

    　　來深圳、來華為當(dāng)時確實是一種機(jī)緣，96年華為名氣并不響，特別是在行業(yè)之外，偶爾一次我在同學(xué)家里看到一張華為人報，有幾片文章印象至今很深：一篇是周勁寫的歐洲考察心得，講歐洲一個20－30人的小公司，所具有的那種全球化運(yùn)作戰(zhàn)略、能力和氣度。一篇是唐東風(fēng)寫的被評為杰出員工受表彰后的感想。還有一篇名頭很大“中央研究部知識產(chǎn)權(quán)處”，當(dāng)時被這個名頭嚇了一跳。文中講到華為當(dāng)年研發(fā)累計投入1.8億人民幣，更讓我嚇一個跟斗。我想當(dāng)時清華大學(xué)一年科研經(jīng)費也就1億多點，這家公司什么來頭，花的科研投入比清華還多？當(dāng)時就有了興趣。

    　　快畢業(yè)的時候，連連受挫，找工作跟當(dāng)年大部分同學(xué)一樣，希望留北京，但連續(xù)被聯(lián)想、方正、科海、衛(wèi)通等當(dāng)時大名鼎鼎的公司錄取后又告知要交幾萬塊錢才能解決戶口問題之后，想到了還有華為這樣一家公司，給人力資源部寄了一份簡歷。沒幾天，一個深圳的電話，說某年某月某日有個副總裁來北京，面試一下。抱著試試看的態(tài)度跑過去了，是公司原副總胡紅衛(wèi)，他基本上沒有問我什么問題，到是介紹了一下華為的情況，然后把人力資源經(jīng)理田景琦叫了過來，當(dāng)場就給了我一個“錄取通知函”和入職操作指導(dǎo)。我一肚子犯嘀咕，這是不是一家騙子公司？怎么這樣就算面試通過了？連工資有多少都沒有機(jī)會問。之后一直到報到前，都有點懷疑，幸好有個本科的同學(xué)，在華為工作過，在向他咨詢后了解到公司還是實實在在有的，才下了決心過來?？偟恼f來，就是被一張華為人報“騙”來的。

    　　就這樣懵懵懂懂到了華為，一開始新員工培訓(xùn)，紀(jì)律嚴(yán)明、嚴(yán)格，班車不會多等半分鐘，之后是部門培訓(xùn)，大量的信息撲面而來。之后到了工作崗位上，給我分配的工作是ERP系統(tǒng)管理員兼DBA，雖然以前也搞過一些大系統(tǒng)，如兼職做過印度人的大型......More↓↓↓

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】