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摘要：朝九晚五的職業(yè)生涯，不知大家有沒(méi)有考慮過(guò)一個(gè)問(wèn)題，公司請(qǐng)你來(lái)到底是干嘛的?你能為公司做什么，公司是不是真的離不開(kāi)你？你離開(kāi)了公司又會(huì)咋樣？以下幾點(diǎn)公司請(qǐng)你來(lái)干嘛?摘抄與網(wǎng)絡(luò)，但覺(jué)得句句讓人震撼，特分享與大家！

　一、公司請(qǐng)你來(lái)做什么?

　　1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題

　　2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題

　　3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子

　　4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水

　　5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課

　　二、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

　　公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì);

　　客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);

　　自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

　　同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);

　　領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

　　三、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

　　3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!

　　4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

　　5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

　四、誰(shuí)能享受到勝利成果

　　1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

　　2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

　　3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人

　　7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　8、雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人!

　　不為失敗找借口

　　第一段

　　你的責(zé)任就是你的方向，

　　你的經(jīng)歷就是你的資本，

　　你的性格就是你的命運(yùn)。

　　第二段

　　復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家;

　　簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家;

　　重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

　　第三段

　　美好是屬于自信者的，

　　機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，

　　奇跡是屬于執(zhí)著者的!

　　你若不想做，總會(huì)找到借口;

　　你若真想做，總會(huì)找到方法!

　　五、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言

　　1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大!

　　2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!

　　4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)!

　　6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)!

　　7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

　　讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛(ài)。

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