案例回放

　　小王所在的公司有約定，公司員工個人所簽的客戶支付銷售款后，員工可以提取銷售提成。前不久小王因個人原因離開公司，離職后他所簽的客戶向公司支付了銷售款，他不知能否向公司索要這部分的銷售提成。


　　專家釋疑

　　勞動法苑副主任苗其巍先生指出，工資的本質(zhì)是對勞動者付出勞動的回報?，F(xiàn)在不少公司建立的激勵機制都是按照員工個人或所在團隊的業(yè)績提成支付報酬，雖然名目很多，但大多稱銷售提成。企業(yè)在售出產(chǎn)品后給予銷售人員就本次產(chǎn)品銷售額一定百分比的金額，顯然是對銷售人員付出勞動的回報，是體現(xiàn)工資性質(zhì)的，所以銷售提成也是工資的組成部分。

　　勞動部1994年《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！睂τ谶@個“解除時”，普遍認為應該至少在辦理退工手續(xù)前將工資結(jié)清。此外很多地方工資支付的規(guī)定也作了如是規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》說“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資”。因此，小王可以放心，如果沒有其他因素影響，銷售提成當然是屬于他的。

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