廈門時代飛翔廣告文化公司總經(jīng)理林翔告訴記者，今年以來，公司已經(jīng)裁員七八人了，主要是一些人品差、表現(xiàn)差、做事能力欠缺的人?！拔夷壳斑€沒有發(fā)現(xiàn)公司有女員工突擊懷孕的。”林翔說，“但是即使有，我仍然不忍心裁掉她?！绷窒枵J為，女員工如果選擇這種途徑，是一種被逼無奈的選擇，如此裁員既不合法，也不忍心。

    　　相反，他還會給這樣的女員工幫助，他認為，用這樣的案例，來教育身邊的工作人員，讓他們覺得即使在艱難的環(huán)境下，公司仍然幫助員工，可以讓大家堅定信心，增強公司員工的凝聚力。那么，如果遇到好多女員工同時懷孕呢？“那我就發(fā)動其他的組織或個人來幫助她們。”林翔說。突擊懷孕保飯碗在這樣的公司里還是有作用的。

    　　福建省圣王文化傳媒有限公司有30多人，今年也裁掉了3個人，公司人事部陳經(jīng)理卻表示，公司裁員最重要的衡量標準是員工的工作能力，看員工在公司里的作用。如果遇到這樣突擊懷孕來保飯碗的女員工，“我會很同情她，但不會特別保護，如果她的工作能力實在很差，我還是會辭退?！标惤?jīng)理說，至于賠償金也該賠就賠。

    　　所以對他來說，突擊懷孕不一定就能保得住飯碗。對于工作能力強的員工，即使在“三期”之內(nèi)也會盡力留住，但是對于價值很小的員工，即使她懷孕了，該裁也還是要裁。

    　　說法
　　勞動部門：突擊懷孕并不保險

    　　記者就此問題采訪了廈門市勞動保障局舉報投訴中心的工作人員，他表示，女性在懷孕期間，單位不能以裁員為理由將其辭退，即使合同期滿，也要順延。

    　　如果單位硬性辭退 “三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女員工，就是違法解除合同，當事人可以要求勞動仲裁索取賠償金或者繼續(xù)履行合同。“一般情況下，雖然違法解除合同后女工會獲得雙倍的賠償金，但是‘三期’之中單位會有很多待遇，所以大家都會選擇要求繼續(xù)履行合同，直到哺乳期結束。”

    　　但是如果孕婦嚴重違反了公司的明文規(guī)章制度，則單位可以無條件解除合同。所以說，突擊懷孕并沒有百分之百的把握繼續(xù)留在公司。

    　　這位工作人員還表示，從女工個人角度來說，只要懷孕符合相關的法律法規(guī)，當然是允許的。很多單位裁員之前，每個人的工作量比較輕，孕婦也比較容易，但是等裁員過后，孕婦的工作量會更重，所以保住了工作也不一定就是好事。當然，這些都是員工個人的決定，單位或者部門都沒有必要去干涉。

    　　從單位的角度來說，裁不裁員主要還是看單位的經(jīng)濟情況。企業(yè)對職工好不好，會影響到員工的凝聚力，如果以裁員為由辭退懷孕女員工，員工也會比較渙散，其實得不償失。

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