類別：職場話題    來源：www.yh-chengtai.cn

摘要：遭遇職場冷暴力怎么辦?冷暴力概念最早誕生與婚姻家庭，后被延伸到職場中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群體后，被他們排除在外，不理不睬，故意把你曬在一邊，或者安排給你超大的工作量忙的你焦頭爛額，當出現(xiàn)這種情況的時候，該如何應對呢?

    　職場冷暴力的不利

　　1.被迫離職。據(jù)悉近六成職場人因冷暴力想離職，在面對冷暴力的時候，職場工作者表示，它就是一個隱形的殺手，讓你感到渾身不自在，心理壓力大，如果遇到折磨你給你增加大量工作任務的上司，只能選擇離開。

　　2.消極怠工。遭遇職場冷暴力會讓人覺得自我價值不能得到肯定，或者無法得到重用，只是象征性的配發(fā)一些工作任務，大大減少了以往交代給你的工作，而導致自我工作積極性的下降，最后可能會心生厭倦，當一天和尚撞一天鐘，工作變成混日子。

　　職場冷暴力的應對之策

　　有27%遭遇職場冷暴力者想改變，但卻找不到合適的方法。對此，學習如何應對職場冷暴力，避免陷入離職的惡性循環(huán)中，即建議對癥分析采取以下應對之策，推脫職場冷暴力的侵襲：

　　同事間的孤立戰(zhàn)

　　人在職場也是一個小江湖，存在其中就會有競爭，同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰(zhàn)，如果面臨晉升或者在機會面前，被排擠也是正?，F(xiàn)象。改變這種境況的好方法，除了要調(diào)整好心態(tài)。另外“逐個擊破”，像你的前輩職場老人，發(fā)出善意謙遜的態(tài)度，建立和諧的人際關系，可以從比較容易“下手”的同事開始，改善你與同事間的關系，如果大家都不待見你，也要想想是不是自己確實有惹人不快的明顯缺點，即使改正才能盡快告別職場冷暴力。

　　領導眼中的透明人

　　無論你表現(xiàn)的好還是非常不好，領導都對你毫無看法視你為透明人。這樣的情況，相比較同事對你施加的職場冷暴力，可能會更糟糕。如何應對?建議還是以“主動”溝通為原則，肯定有一種原則是造成你今天困難處境的導火線，如果是誤解，在與上司溝通的時候，還是比較容易被揭開的。而如果是你的某種行為讓上司不滿，也可以在溝通中坦誠接受批評，將冷暴力的影響化解到最低程度。

　　雖然現(xiàn)代職場冷暴力的發(fā)生越來越普通，但是這并不是職場中的正常現(xiàn)象，職場人也不要一忍再忍的選擇沉默，面對困境找到解決應對之策，才是拯救自己的正解。

　　下面來看看幾則有關于職場冷暴力的故事，相信看完以后你會懂得如何應對自如。

　　新員工遭孤立，老員工被排擠，得罪領導被迫“穿小鞋”，成為公司“派系爭斗”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形，你準備好怎么應對它了嗎?

　　不期而遇的致命一刀 Allen 咨詢公司助理顧問

　　部門主管的位置，進外企的幾個好朋友也已經(jīng)看到了上升空間，唯獨我止步不前。特別是這幾個月，部門經(jīng)理完全把我當成空氣，其他同事也越發(fā)對我疏遠起來，讓我甚至懷疑自己會被裁員。

　　剛進公司的時候，部門經(jīng)理對我還挺器重，也手把手教了我很多東西，所有的轉(zhuǎn)變就發(fā)生在一年前的公司聚會活動中。我是華師大畢業(yè)的，當初進入這家公司靠的就是師兄Kevin的引薦，后來雖然沒有和他同在一個部門，但我心里一直很感激他。正巧那次聚會師兄也去了，當時我沒多想就主動上前和他打招呼，還一起聊了很長時間，當時我們部門經(jīng)理的臉色有些不太好看?；顒咏Y束回到公司后，他還特地從同事那里了解了我和師兄之間的關系。有一次晚上加班到很晚，辦公室里最后只剩下我和經(jīng)理兩個人，他冷不丁地問了我一句：“聽說你是Kevin介紹進來的啊?你當初怎么沒去他那個部門呢?”當時我對公司內(nèi)部人事關系也不太了解，就老實回答了他的問題，說因為覺得自己對現(xiàn)有的部門比較感興趣，還表達了我對師兄的敬仰之情。

　　自從那天之后，部門經(jīng)理對我的態(tài)度就開始冷冰冰了，同事也開始孤立我。后來我才知道，同為部門經(jīng)理的他倆正好是彼此最強有力的競爭對手，而我的回答恰恰讓部門經(jīng)理認為，我是Kevin安插的打聽情報的“間諜”。于是，我只能如坐針氈地在部門里工作了近一年，想跳槽，經(jīng)濟形勢不允許;換部門，Kevin那邊人員已滿，其他經(jīng)理又對我的“前科”有顧慮。真不知道這樣的職場冷暴力我還要承受多久?!

　　同事看不慣“80后”小蓓 大型國有企業(yè)行政助理

　　我們單位這兩年招的新職員很少，所以整體年齡都偏大。領導覺得我們“80后”太自我，什么事情都只考慮自己的感受，有些年紀稍長一些的同事則索性不愿意搭理我們，甚至在背后對我們的言行指指點點。

　　剛進單位的時候我們這一批新晉員工就進行了一場培訓，可能是因為還沒有適應工作環(huán)境，我常常和其他小姑娘成群結隊地“集體行動”，為此被我們的培訓部主管批評了很多次，說我們不夠穩(wěn)重。培訓結束以后，我正式到行政部工作，整個部門中年齡最接近的同事都要大我6歲，為了和他們搞好關系，我有時候會主動向他們詢問有什么能夠幫忙，偶爾還為了想要帶動辦公室沉悶的氣氛主動開玩笑，但每次都遭遇冷場。而在部門每周一次的例會上，有的時候聽到領導希望我們能夠給一些反饋，我作為新人也總積極主動地闡釋一些對于問題的看法，卻往往又被同事們冠以“愛出風頭”的名號。

　　我滿腹委屈地跟父母談論起同事們對我愛理不理的態(tài)度，爸爸就說：“你總是鉆在牛角尖里，認為他們是因為‘代溝’不認同你。但會不會領導和同事是在用冷淡來提醒你，希望你自己去悟到一點工作和為人處事上的缺點呢?”聽了他的這番話，我仔細想了想，很多時候許多能夠通過溝通解決的矛盾，往往被我用“代溝”就敷衍了事地略過，這可能正是引發(fā)問題的真正原因。

　　太優(yōu)秀也是一種錯?王潤 媒體公關主管

　　我自問在為人處事上一直做得不錯，但沒想到也會遭遇到同事的“冷暴力”!

　　工作那么多年，換過兩份工作，每到一個地方，我都努力讓自己成為最優(yōu)秀的員工之一，也為了達到目標付出了很多努力。

　　在沒有升任主管之前，大家很有工作默契，在生活上發(fā)生什么困難也會相互照應。但是三個月前，因為公司的一次人事調(diào)整，工作表現(xiàn)優(yōu)異的我被老板提升到主管的位置，情況就開始發(fā)生了變化。

　　我先是發(fā)現(xiàn)團隊中一名比我早進公司3年的同事有些不滿意，她總是在討論活動方案的時候處處針對我提出 的意見，即使很耐心地進行溝通，給出合理的解釋，她最后也總是會丟出一句“我比你早進公司3年，業(yè)務上你會比我還熟悉?”后來，團隊中比我早進公司的幾名骨干都出現(xiàn)這樣的情況。

　　我知道，老板對我的提升和賞識，讓他們覺得有些別扭。如果任由其發(fā)展，我們團隊的合作精神就將土崩瓦解，所以我采取了主動出擊的方法，在他們需要幫助的時候，總是第一時間地及時伸出援手，并且在他們提出意見時表達接納、分享的平等態(tài)度，交流彼此在工作中的實戰(zhàn)經(jīng)驗。當老板當著他們的面夸獎我的工作時，我也總會順帶將他們的功勞一并報告，讓他們一起受到褒獎。經(jīng)過我的努力，現(xiàn)在他們對我的態(tài)度正在一點點緩和，我相信不久的將來我們一定還能像從前一樣親如一家!

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