現(xiàn)在正是年后,各種招聘會(huì)招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場(chǎng)油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅福Ｍ軐?duì)大家的擇業(yè)有所幫助吧。
首先要解開(kāi)一個(gè)誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。
對(duì)于我而言，我這么多年從來(lái)沒(méi)有歧視過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點(diǎn)大家大可放心。
通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場(chǎng)、客戶管理等等，有的公司把項(xiàng)目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場(chǎng)部的工作。
除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等等。
除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門，比如行政、財(cái)務(wù)、人力資源等等。
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)。尤其是銷售型的部門，更是需要相當(dāng)強(qiáng)的閱歷和溝通能力。
所以，相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應(yīng)聘起來(lái)會(huì)有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實(shí)力的公司都不歧視應(yīng)屆生。
下面,開(kāi)始跟大家講講招聘中的一些小細(xì)節(jié),一些潛規(guī)則:
說(shuō)到招聘,不能不說(shuō)文憑,這文憑說(shuō)得俗一點(diǎn)就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那么我們首先談?wù)効佳泻臀膽{吧。
從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我可以負(fù)責(zé)的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳?duì)方是什么學(xué)校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個(gè)不知名的二類院校的，對(duì)于招聘的人，可能沒(méi)什么大區(qū)別。
我是個(gè)很率性的人，我這個(gè)部門也從來(lái)不強(qiáng)調(diào)著裝問(wèn)題。但是，你去面試的時(shí)候，對(duì)方是一個(gè)未知數(shù)，穩(wěn)妥的辦法最好穿著皮鞋。
一般來(lái)說(shuō)，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個(gè)人來(lái)說(shuō)，比較喜歡系帶子的鞋。
女孩子的著裝，務(wù)求簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時(shí)候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。
女孩子的發(fā)型多數(shù)都強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性，這個(gè)我不反對(duì)。但面試的時(shí)候，最穩(wěn)妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過(guò)于古怪。
還有一點(diǎn)，面試的時(shí)候最好帶個(gè)包，這里說(shuō)的包不是那種粉可愛(ài)粉可愛(ài)的包包，而是一個(gè)看上去比較中性一點(diǎn)的包。也不用什么LV名牌，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)，能裝簡(jiǎn)歷、學(xué)歷什么的就行了。
另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實(shí)在想光著腳，至少穿個(gè)涼鞋。
嗯，我來(lái)解釋一下，一般正式的場(chǎng)合，女性光腳，等同于……明白了吧。
大家著裝還有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為名牌一定好。其實(shí)沒(méi)必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國(guó)務(wù)院發(fā)言人，沒(méi)必要穿得那么奢華。
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒(méi)必要買太貴的。
第五點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷
我說(shuō)出來(lái)大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡(jiǎn)歷兩頁(yè)紙足夠了。一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。
最近幾次的招聘會(huì)上，我收到了很多相當(dāng)高檔的簡(jiǎn)歷。我一般看完之后覺(jué)得對(duì)方不合適，都會(huì)還給對(duì)方。有人還不樂(lè)意，其實(shí)我是幫他省錢。那簡(jiǎn)歷做的，做標(biāo)書都足夠了。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大。篇幅控制在一頁(yè)范圍內(nèi)就行，另外可以再做一個(gè)英文版的簡(jiǎn)歷。這里強(qiáng)調(diào)一下，英文版的簡(jiǎn)歷寫完了要給英文比較過(guò)硬的朋友看看，不要鬧什么表達(dá)上的笑話。
另外，不要在簡(jiǎn)歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點(diǎn)一定要注意。
說(shuō)句有點(diǎn)心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個(gè)公司的中層管理者。他見(jiàn)過(guò)的，聽(tīng)過(guò)的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個(gè)干了八年JAVA，九幾年就開(kāi)始玩C的牛人。人家一講話，“這個(gè)問(wèn)題我還不是很懂，我盡力吧?！?BR>
不懂不怕，不會(huì)也不怕，說(shuō)出自己不會(huì)，不是一個(gè)丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會(huì)的東西，這很正常，我從來(lái)不覺(jué)得自己在某一塊知識(shí)缺乏是丟臉的事情。
這個(gè)世界是多元化的，誰(shuí)都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡(jiǎn)歷里面，列舉了一大堆開(kāi)發(fā)語(yǔ)言或工具。但仔細(xì)一問(wèn)，往往對(duì)方出洋相。
所以，簡(jiǎn)歷務(wù)必簡(jiǎn)要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長(zhǎng)的東西不要往上面瞎寫。
第六點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)招聘的原理和大致的流程吧
一般來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)上，我是指那種專場(chǎng)的招聘會(huì)。任何一家公司參加招聘會(huì)是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費(fèi)、布展費(fèi)，就算不布展，再不濟(jì)也會(huì)噴個(gè)板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場(chǎng)招聘會(huì)，至少會(huì)去一個(gè)中層的部門經(jīng)理和一個(gè)行政性部門的員工。
哪怕這個(gè)部門經(jīng)理再無(wú)能，他的月薪折算這招聘會(huì)的一天或兩天時(shí)間，相當(dāng)于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
所以，剛剛出來(lái)混社會(huì)的朋友，你們一定要堅(jiān)信，大部分的公司費(fèi)時(shí)費(fèi)力的參加招聘會(huì)，絕對(duì)不是吃飽了撐的。
我以我們公司為例來(lái)說(shuō)，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號(hào)人。但我們公司沒(méi)有專門的人力資源部門，只有一個(gè)行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療什么的，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。
也就是說(shuō)，去招聘會(huì)的，或者面試你的，大部分是在這個(gè)圈子里面混了五年以上的混混。他無(wú)論是招聘，還是面試，都不會(huì)忽悠你，說(shuō)白了，沒(méi)時(shí)間忽悠你。
他在乎的是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個(gè)人，自己忙得連約會(huì)或喝酒的工夫都沒(méi)了。
他絲毫不在乎你的薪水，你的學(xué)歷，你的長(zhǎng)相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔(dān)他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！??！
明確了這個(gè)原理大家就知道了，招聘工作是一個(gè)很煩的事情，在公司里面，沒(méi)人愿意去招聘。能挺著就挺著，實(shí)在忙不過(guò)來(lái)了，才會(huì)招聘。而去招聘會(huì)，那種擠得跟家樂(lè)福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無(wú)路了才去干。所以，招聘會(huì)是找工作最好的地方。因?yàn)椋彩侨フ衅?/a>會(huì)的公司，都是急需苦力的地方。
這里面有個(gè)私心的問(wèn)題。坦白說(shuō)，誰(shuí)都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個(gè)內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個(gè)能干好活的苦力進(jìn)來(lái)，這樣我就能相對(duì)解脫了。
一旦明白這個(gè)**，朋友們，別擔(dān)心工作的問(wèn)題了，因?yàn)橛腥吮饶銈兏鼡?dān)心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽……
流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無(wú)可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會(huì)，那就過(guò)去。
收集簡(jiǎn)歷之后，挨個(gè)面試，然后圈定合適的人匯報(bào)老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折磨老板，強(qiáng)調(diào)了目前苦力的短缺，以及某某項(xiàng)目的重要性。老板認(rèn)可。然后，親愛(ài)的朋友，歡迎來(lái)到本部門，成為苦力！
這里面有個(gè)潛規(guī)則，招聘工作吃力不討好。找個(gè)合適的人手進(jìn)來(lái)，沒(méi)人說(shuō)你慧眼，只會(huì)說(shuō)這個(gè)苦力干活棒，寫的碼很少出錯(cuò)。
但要是招了個(gè)不合適的進(jìn)來(lái)，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。
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