近幾年，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所接納，那么職場人對獵頭的了解有多少？在職場人心目中，對于獵頭的定義是否有了新的改觀？近日，知名人力資源服務商“智聯(lián)招聘”進行了相關調查。在為期一個月的時間里，共有１萬余名職場人參與了調查。調查顯示，四成以上職場人認為獵頭有助于自身的職業(yè)發(fā)展。

    這項調查顯示，獵頭在人們心目中的地位正悄然發(fā)生變化。調查中，８３．４％的職場人認為獵頭能夠幫助職場人找到更合適的位置，有５９．７％的職場人明確表示自己希望接到獵頭的電話，４４．４％的職場人表示獵頭能夠幫助自己完成職場成長和促進自己的職業(yè)發(fā)展。

    “智聯(lián)招聘”職場專家認為，職場人對于獵頭的認可與近些年日趨專業(yè)的獵頭服務分不開，而成為獵頭們眼中的“獵物”也是職場人在職場中獲得認可的表現(xiàn)，對于很多處在職業(yè)上升期的職場人來說也是一種成就感的體現(xiàn)。

    這項調查還顯示，隨著工作年限的增長，接到獵頭電話的比例也在增加。工作３年以下的職場人中僅有２２．３％的職場人接到過獵頭的電話；工作３年至５年的職場人中，這一比例已經(jīng)增加到５６．２％；工作了５年至１０年的職場人，已經(jīng)成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達到了７５％。

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