一項新的調查顯示，大多數(shù)男性和女性都認為，資歷相同的求職者獲得初級職位的機會是均等的，并無性別差異。不過在獲得高級領導職位的平等性方面，男性的觀點比女性更為樂觀，認為招聘無分性別。

    舉例來說，咨詢機構貝恩顧問公司(Bain & Co.)本月早些時候對全球1,834位商務專業(yè)人士進行的調查發(fā)現(xiàn)，81%的男性認為兩性獲得中層管理職位的機會是均等的，而持這一觀點的女性比例為52%。調查結果還顯示，66%的男性和30%的女性認為提升至高管層的機會不存在性別差異，此前我曾就此進行過報道。

    然而事實上，女性擔任領導職位的比例要遠低于男性。紐約研究機構Catalyst Inc.2009年12月的一項研究顯示，當前的財富500強公司中，僅3%的首席執(zhí)行長和13.5%的行政主管職位由女性擔任。

    男性對性別平等的看法比女性更樂觀，原因在于他們或許考慮了女性在職場取得的長期的、整體上的進步。紐約的家庭和工作研究會(Families & Work Institute)主席蓋林斯基(Ellen Galinsky)說，男性會說，女性現(xiàn)在的狀況比以前好多了。而女性則認為，雖然如此，但擔任領導職位的女性比男性少多了，而非我們必須放棄更多東西才能做到。事實上，貝恩的研究顯示，許多女性認為兩性發(fā)展前景有異的原因在于，相比男性，女性為家庭做出了更多事業(yè)方面的犧牲，包括選擇兼職工作和在家工作，以便照顧孩子。

    與此同時，登上職場階梯頂端的女性少于男性可能還有其他原因。研究表明，企業(yè)領導人往往會更注重培養(yǎng)男性擔任高層職位，而有相當一部分女性則被分配負責企業(yè)內部的變革──這類職位失敗的風險更高。研究還顯示，男性比女性更善于找關系。

    讀者們，你們對這些研究結果怎么看？男性對于女性在職場的發(fā)展是否比女性更樂觀？你覺得女性晉升至管理層或高管職位的機會比男性少嗎？商業(yè)領導人怎樣讓男性和女性獲得均等的機會？

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