上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如透露，目前，上海正在積極研究制定“柔性延長(zhǎng)退休”的政策，有望年內(nèi)出臺(tái)。

     一石激起千層浪。社會(huì)各界對(duì)此眾說(shuō)紛紜，有支持的，也有反對(duì)的。支持者認(rèn)為：隨著壽命延長(zhǎng)，60歲并不算老，尤其是女性，50多歲的年齡正是“當(dāng)打之年”，“晚退”無(wú)疑是對(duì)人力資源的二次開(kāi)發(fā)。反對(duì)者卻認(rèn)為：在退休前為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，也交納了社會(huì)保險(xiǎn)，憑什么讓我多干5年；另外，延長(zhǎng)退休年齡還會(huì)導(dǎo)致本來(lái)就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。

     延遲退休是一把雙刃劍，的確有利有弊。筆者認(rèn)為：在普遍推遲退休年齡不能得到完全贊同的情況下，上海采取退休年齡“柔性延長(zhǎng)”的方法，是一種人性化的管理，這種不搞“一刀切”的退休政策具有積極的現(xiàn)實(shí)意義，值得期待。

     一是有利于讓那些身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的60多歲人繼續(xù)發(fā)揮余熱。正如鮑淡如副局長(zhǎng)所解釋的：之所以要出臺(tái)“柔性延長(zhǎng)退休”政策，是因?yàn)樵绞鞘芙逃晗揲L(zhǎng)的人，工作年齡越短。如果過(guò)早地讓他們退休，這也是一種人才浪費(fèi)。當(dāng)前，上海提出柔性政策更主要的是針對(duì)這類人才。給這些需要、也有可能的人一條出路。

     二是可以減輕國(guó)家負(fù)擔(dān)。我國(guó)人口平均預(yù)期壽命的大幅增加（從解放初期的50歲提高到了現(xiàn)在72歲）意味著老齡化社會(huì)即將到來(lái)，這也將會(huì)導(dǎo)致老人退休后養(yǎng)老金的支付壓力會(huì)越來(lái)越大，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。而適當(dāng)提高一些在重要崗位和關(guān)鍵部門(mén)的高端人才退休年齡，一方面有利于增加養(yǎng)老金的積累，另一方面有利于減緩由于人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金支付壓力。

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