無論是武俠小說，還是影視作品，我們經(jīng)?？梢钥吹街袊藦墓胖两穸荚跒橹疇幎返臇|西，不是武功秘笈，就是各種美食、醫(yī)藥的獨(dú)家配方，薄薄一本卻承載了幾輩子人智慧的結(jié)晶和恩怨情仇。然而，即使修煉同樣的秘笈也會導(dǎo)致不同的結(jié)果，走火入魔變成東方不敗的大有人在。

     當(dāng)我們在鄙夷美國快餐文化的同時(shí)，卻有人欣然把這種快餐文化帶入了職場，關(guān)注企業(yè)成長、產(chǎn)品定位和業(yè)務(wù)需求的少了，關(guān)心如何快速升職加薪、使用明槍暗箭和搞辦公室政治的多了。

     談起職場成功的法則，很多關(guān)注點(diǎn)圍繞著“如何討老板的歡心”、“ 如何對上司陽奉陰違”、“如何在上司們的矛盾中求生存”、“如何在升職中勝出”、“如何消除上司對自己的偏見、不公平待遇”等游戲規(guī)則類話題。幾乎很少有人去關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)該如何促進(jìn)？自己如何發(fā)揮在業(yè)務(wù)上的潛能？而我認(rèn)為，把后面幾個(gè)方面做好才恰恰是前面許多問題的答案。

     還有人喜歡把自己的不得志歸結(jié)于不會搞關(guān)系，所以極力追求著所謂的職場秘笈，以為只要拿到秘笈、照做一二三，就能救自己的職業(yè)生涯于水火，其實(shí)并不盡然，那些招數(shù)其實(shí)都不是完勝職場的關(guān)鍵。曾經(jīng)親耳聽到過好幾個(gè)人拍他們老板的馬屁，同樣的話從不同的人嘴里講出來，給人的感覺卻大相徑庭，由此可見，拍馬屁的效果也會是大相徑庭的。

     有人總結(jié)過“如何討好老板的三十六計(jì)”和“討好老板的經(jīng)典語錄”之類的職場寶典，看著非常有意思，很多招數(shù)和經(jīng)典語錄我們在工作中也屢見不鮮。但是把心思全部放在這上面的人，我們最后會看到，他們的職業(yè)之路都很難走高走遠(yuǎn)。

     年少輕狂的時(shí)候，我也曾熱衷于跟朋友們研究職場的厚黑學(xué)，認(rèn)為只有靠鉆營才能出人頭地，像金子一樣閃閃發(fā)光。后來做到管理層，才發(fā)現(xiàn)被升職的理由跟我當(dāng)初曾經(jīng)想學(xué)習(xí)的那些所謂秘笈并沒有多大關(guān)系，之后，我還逐漸發(fā)現(xiàn)，管理層對員工的看法竟然會和員工自己的理解產(chǎn)生不小的偏差。

     我經(jīng)常跟同是管理層的朋友交流，什么樣員工的哪些素質(zhì)才是管理層最為看中的，基本上大家的排序是這樣的：

     一、有一定的工作能力，能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)。

     二、善于溝通，能隨時(shí)讓管理層掌握工作的進(jìn)展情況

     三、態(tài)度認(rèn)真積極，對工作有建設(shè)性的意見、無抵觸情緒。

     四、知道尊重老板，并理解老板的所有決定。

     大家可以看到，被員工認(rèn)為有“拍馬屁”因素的素質(zhì)，被排到了第四位，而且如果做不到一二三，第四點(diǎn)幾乎可以被多數(shù)老板忽略不計(jì)。

     當(dāng)然，也有些新生代會從第一點(diǎn)就看出了“拍馬屁”的跡象，會質(zhì)問“能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)”里面不就有“拍馬屁”的成分嗎？憑什么老板安排什么，我就要做什么？要是他的安排不合理呢？

     這是一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，職場新生代比我們早期70后更喜歡質(zhì)問“憑什么”，而不是“為什么”，仿佛一切規(guī)則都是紙老虎，需要被革新，認(rèn)為重復(fù)簡單不合理的工作對他們的智慧是一種侮辱。但是他們卻從來不會問游戲廠家一個(gè)“憑什么”，憑什么每升一級都要不停地去殺那么多無聊的BOSS？不殺一定數(shù)量的BOSS就拿不到好裝備、影響升級？

     其實(shí)世界的法則都是通用的。如果大家覺得在游戲里遵守規(guī)則是一種樂趣，那么在工作中，“按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)”就跟每級必修的殺BOSS功課一樣，只有積累夠升級的分值，才能有跟老板談升職的砝碼。何況，如果你覺得老板的安排不合理，老板們也是看中“對工作有建設(shè)性的意見、無抵觸情緒”這個(gè)素質(zhì)的，如果你有不同意見，有比老板更好的解決方案，用一種適當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜?，比上來就帶著抵觸情緒去抱怨去反抗，對你的職業(yè)生涯絕對有相當(dāng)不同的影響。

     善于管理情緒的人，就如“無招勝有招”的高手，可以突破秘笈的制約，笑傲職場的江湖。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】