昨日，在北京大學光華管理學院新年論壇“女性領(lǐng)導力專潮上，一份對中國現(xiàn)代女性高級管理者生存狀況的調(diào)查出爐。北京大學光華管理學院副教授黃慧馨說，通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代女性高級管理者已經(jīng)擺脫了“鐵娘子”形象的禁錮，開始回歸女性本色，現(xiàn)實中趨向“雙性化”。

    “女強人”含義惹爭議

    這份調(diào)查歷時半年，共有300位企業(yè)女性高管參與了調(diào)查。被調(diào)查者分為30歲以下、31歲到40歲、41歲到50歲三個年齡段，其中副總以上職位的女性占50%，部門經(jīng)理、管理者占50%.

    事業(yè)有成的女性常常被冠以“女強人”、“鐵娘子”的稱謂，被人看作是另類人群。在調(diào)查中，專家發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代女性高級管理者已開始排斥“女強人”說法，因為“女強人”這個詞匯在承認女性事業(yè)成功的同時，暗示了女性家庭不和睦。

    調(diào)查中，僅有17%的女性高管認為“女強人”是對女高管的褒獎。而29%的女高管厭惡“女強人”的說法，她們認為“女強人”更多帶有社會對她們的否定和歧視。54%的女性對“女強人”稱謂保持中立態(tài)度，認為“女強人”不再是社會另類群體，社會對她們越來越寬容，她們更偏向于“女強人”是個中性詞。

    30歲左右女性壓力最大

    女性管理者經(jīng)營事業(yè)的同時，更比男性多了一份家庭責任。

    女性事業(yè)成功是否意味著家庭不幸福，沒法做一個賢妻良母？在調(diào)查中，57%的女高管認為家庭和事業(yè)是不矛盾的，只有5%的人認為矛盾難以調(diào)和，另有38%的人不太確定。

    而根據(jù)年齡區(qū)分，年齡在30歲到35歲的女性高管超過半數(shù)認為家庭和事業(yè)是矛盾的，她們承受著來自兩方面的巨大壓力，這個年齡段的女高管認為二者存在矛盾的人數(shù)比例遠高于其他年齡段女性。

    專家分析，越來越多的女性高管能夠協(xié)調(diào)家庭和事業(yè)的矛盾，這個現(xiàn)象讓人欣慰。30歲到35歲的女性家庭最不穩(wěn)定，孩子小，事業(yè)剛剛起步，很多關(guān)系需要處理，這個階段的女性應該更好地對時間進行分配，學會與家人溝通。

    多數(shù)女高管更側(cè)重事業(yè)

    如果有重新選擇的機會，你是做賢妻良母還是企業(yè)高管？55%的女高管認為，如果可以選擇，依舊要成就事業(yè)做企業(yè)高管。

    事業(yè)是很多女高管心甘情愿的選擇。專家分析，與上世紀80年代崛起的女性管理者不同，現(xiàn)代女性管理者在事業(yè)和家庭之間更從容，另一個問題的調(diào)查可以佐證。在回答來自家庭和事業(yè)的雙重壓力哪個方面壓力更大時，75%的女高管選擇事業(yè)，事業(yè)的壓力是她們面臨的主要壓力，其次是子女教育問題、家庭問題、情感問題等。

    在事業(yè)上，女高管認為自己最大的優(yōu)勢在于親和力強、組織能力強，但同時需要男性的魄力、冷靜地展示權(quán)威，她們更希望自己在職場上是有雙性魅力的領(lǐng)導者，而不是強硬的“男人婆”。

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