1：“我們公司最講誠(chéng)信?！?

    　　――這句話聽(tīng)起來(lái)就讓人心生恐懼，因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)到了很?chē)?yán)重的地步，但是很多企業(yè)老板卻堅(jiān)持這樣冠冕堂皇的論調(diào)。

    　　2：“你放心，我不會(huì)虧待你的?！?/P>

    　　――初聽(tīng)此言，會(huì)不會(huì)心生感動(dòng)？但是久而久之，或到了年底才發(fā)現(xiàn)，事實(shí)真相是：“你放心，我想會(huì)虧待你的。”民營(yíng)企業(yè)人才流失，跳槽頻繁，這個(gè)原因所占的比例很大。

    　　3：“我們是一家負(fù)責(zé)任的公司?！?/P>

    　　――很多企業(yè)老板在公眾場(chǎng)合都會(huì)這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤(pán)剝員工、怠慢客戶(hù)，就該知道他們說(shuō)這句話時(shí)刻意遺漏了一個(gè)字：“我們是一家不負(fù)責(zé)任的公司。”

    　　4：“你們先拿個(gè)方案，我們擇優(yōu)合作。”

    　　――很多老板都會(huì)面帶微笑地說(shuō)這句話。這是很多民營(yíng)企業(yè)騙取方案的有效手段，當(dāng)然，我們也可以說(shuō)是民營(yíng)企業(yè)廉價(jià)借用外腦的“絕佳策略”。其實(shí)，這句話的潛臺(tái)詞八成以上就是：“我們先騙個(gè)方案。

    　　5：“大家辛苦了。”

    　　――很多老板人說(shuō)這些話的時(shí)候，想的是：“辛苦就辛苦了?！彼?，說(shuō)了之后還是會(huì)有很多人跳槽，因?yàn)樾量嘀缶汀安涣肆酥保镜貌坏綉?yīng)有的報(bào)酬，人才自然要另謀高就。

    　　6：“現(xiàn)在，我們的努力主要是為了回報(bào)社會(huì)?！?/P>

    　　――很多企業(yè)家在公開(kāi)場(chǎng)合都喜歡激情滿懷地如此說(shuō)。但是，我們看看中國(guó)企業(yè)家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災(zāi)難時(shí)向社會(huì)捐款？……

    　　7：“我們一直非常重視質(zhì)量?！?/P>

    　　――都說(shuō)“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”，但是很多企業(yè)都是在嘴上重視產(chǎn)品質(zhì)量，至于在實(shí)際的生產(chǎn)管理過(guò)程中，就是一件很難說(shuō)的事情了。

    　　8：“員工福利都很好”。

    　　――很多企業(yè)老板在接受采訪時(shí)都會(huì)說(shuō)，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進(jìn)其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽(tīng)聽(tīng)他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。

    　　9：“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度?！?/P>

    　　――不少中小企業(yè)管理混亂，很想建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。這些企業(yè)老板想借助“自己的決心”來(lái)穩(wěn)定“軍心”，只好經(jīng)常如此下“許諾”。當(dāng)然，這樣做的效果只能是揚(yáng)湯止沸、隔靴搔癢。

    　　10：“放心，就按這個(gè)方法辦，有問(wèn)題我負(fù)責(zé)?！?/P>

    　　――有些領(lǐng)導(dǎo)在吩咐下屬做工作時(shí)，總是會(huì)信心十足的對(duì)手下說(shuō)：“你放心，就按這個(gè)方法辦，有問(wèn)題我負(fù)責(zé)?！笨墒牵坏┏隽藛?wèn)題，小×肯定成了“替罪羊”。

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