員工更愿意為什么樣的老板“賣命”？省城一家人才機構(gòu)日前就“雇主”話題在職場展開一次調(diào)查，時代發(fā)展，員工評價雇主的標準也在變化，“給錢就是好老板的”已經(jīng)過時，不想員工跳槽，加薪并非“萬能”手段。

    　　接受調(diào)查的多數(shù)職場員工認為“好老板應該是既能給員工快樂，又肯給員工加薪”。員工最想去哪些企業(yè)？前程無憂發(fā)布的“最具人氣雇主”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外企目前仍是不少求職者的“最愛”，求職者對政府機構(gòu)和國企、民企的選擇比例大致相當。員工們在選擇理想雇主時，“企業(yè)知名度”仍然是對雇主選擇的第一考慮，而工作三年以內(nèi)的人則認為企業(yè)美譽度不是最重要，如果雇主不夠好，離開就是了。

    　　好老板該知道員工哪些訴求？多數(shù)接受調(diào)查的職場人回答“老板應為員工營造一個快樂的環(huán)境”占多數(shù)，其次是“應該考慮給員工更多的薪酬福利”等，前程無憂方面分析，通過與往年調(diào)查對比，職場員工對雇主的評價標準已經(jīng)發(fā)生變化，加薪已不是“萬能”的手段，老板想留住員工，還必須讓員工在工作中感受到快樂。

    　　據(jù)介紹，接受調(diào)查的職場人大多表示，在求職前，會在網(wǎng)上對雇主的口碑和薪酬福利進行了解。但網(wǎng)上的信息繁雜，難以分辨，很難判斷，所以，只有真正走上工作崗位，才能發(fā)現(xiàn)雇主的好壞。調(diào)查同時顯示，目前，員工對快樂工作和享受福利的重視程度超過以往，對工作與生活平衡的重視程度超過以往，如果工作不快樂，職場人甚至愿意放棄高薪跳槽。

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