活蹦亂跳的兔年歡天喜地地來臨了！就在眼下，正在找工作的人準(zhǔn)備來年趕赴更多的招聘會，精神抖擻地投入“下一場戰(zhàn)斗”；已經(jīng)找到工作正奮戰(zhàn)在崗位第一線的人此時也期待著來年“更上一層樓”，不要讓職場中的“絆腳石”影響了事業(yè)順利前行的步伐。

    　　當(dāng)家鄉(xiāng)的年味還沒有完全散盡，當(dāng)家人和朋友的溫情祝福還縈繞在耳畔，當(dāng)自己獨自一人又要開始在城市里繼續(xù)打拼的時候，別忘了在新的一年給自己加油鼓氣：兔年，我一定要給力給力再給力??！說不定下一個“職場達人”就是我啦！

    　　“這年頭想找份滿意的工作還真不容易。看著身邊的每個人都在忙碌中，而我卻無所事事，沒有工作似乎每天都過得毫無激情，過年的時候活兒也不好找……”小莎去年7月份從學(xué)校畢業(yè)后就從安徽來到廣州，到現(xiàn)在還沒找到一份令自己滿意的工作，眼看著大學(xué)的同窗好友們陸陸續(xù)續(xù)地都有了各自的歸宿，要強的小莎覺得沒有顏面回去見家人和朋友，于是便一個人留在廣州度過這個最孤單的春節(jié)。

    　　像小莎這樣愁著找工作的人并不少見，那么在HR眼中這些應(yīng)聘者存在的最大的問題究竟有哪些？在參加面試的時候如何才能應(yīng)聘到心儀的職位？同時應(yīng)該怎樣提防那些黑暗中的“陷阱”？

    　　什么人最不受HR待見？

    　　有著十多年招聘經(jīng)歷的李智在公司任人力資源經(jīng)理，他告訴記者，一些剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生拿著一沓厚厚的簡歷放在他面前，每次招聘會下來簡歷在桌上都堆成了山，公司急等著用人的情況下誰還有工夫去看那些“鴻篇巨制”？于是這些如唐僧般嗦的人首先遭到淘汰。

    　　HR翻閱簡歷的時候，往往是只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得應(yīng)聘者今后還會繼續(xù)弄虛作假。一個連誠實都做不到的人，很難讓公司相信他能忠于這份工作?！绑w現(xiàn)忠誠度的另一個方面是看他是否真的渴望得到這份工作。” 李智在年前面試一位女生時被告知她已經(jīng)參加了2011年研究生考試，應(yīng)聘者還相當(dāng)自信地表示自己被錄取的希望非常大，像這種搖擺不定的情況會很容易讓HR 認(rèn)為她沒有誠意來公司上班。

    　　把自己裝扮成濃妝艷抹星光四射的潮男潮女、或者干脆穿得邋里邋遢不修邊幅，一開始和面試官交談就主動問及薪酬福利待遇問題，溝通的過程中情緒不穩(wěn)定或亢奮地自吹自擂或低聲下氣結(jié)結(jié)巴巴……以上這些都是HR們最討厭的應(yīng)聘者的表現(xiàn)，對號入座看看自己屬于哪一種人？沒對上號的話就證明你暫不列入最不受HR歡迎的“黑名單”中。

    　　術(shù)業(yè)有專攻 面試占上風(fēng)

    　　“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者先要了解招聘的企業(yè)情況和崗位職責(zé)，然后衡量自身的優(yōu)勢、劣勢，選擇自己有經(jīng)驗、有專長、有優(yōu)勢的崗位去應(yīng)聘。千萬不要“打一槍換一個地方”，今天覺得這個職位才是最適合自己的，到了明天又想再“挑戰(zhàn)自我”去嘗試新工作，不腳踏實地地找工作是不切實際的，沒有那么多的青春歲月可以讓自己隨意揮霍浪費。

    　　記者采訪從安徽來廣州找工作的小莎得知，她之所以到現(xiàn)在還沒有找到工作，是因為她一直沒有認(rèn)清自己究竟想要從事什么樣的工作，“我覺得自己什么都能做，上大學(xué)時考了一堆咨詢師、培訓(xùn)師之類的證書?！毙∩械胶芪?，似乎這些證書并不能打動用人單位HR的心。

    　　事實證明，在分工越來越細化的今天，“萬金油”并不是萬能的，專才往往比通才更受公司歡迎。

    　　用人單位不僅從應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷判斷他是否勝任這一崗位，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如應(yīng)聘者是否自信、是否有可塑性、言談舉止是否得體等。
　　
　　小莎還告訴記者，由于上次參加面試時沒有把握好回答問題的時間，常常在還沒講完的時候就被面試官突然打斷，接著她腦子里頓感一片空白……其實，有時是面試官故意這樣做以考驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的，只要應(yīng)聘者思路清晰并時刻保持冷靜，控制好回答每個問題的節(jié)奏，做到言簡意賅不拖泥帶水，是完全可以由自己來掌握面試的主動權(quán)的。

    　　招聘陷阱升級“微博病毒”

    　　由于招聘單位和中介良莠不齊，一些無良機構(gòu)看準(zhǔn)了人們找工心切，以及不少人特別是大學(xué)生群體社會經(jīng)驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在他們本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。像在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行的微博招聘方式就暗藏玄機，由于其發(fā)布門檻極低而成為招工騙子的最新目標(biāo)。

    　　本報前不久曾報道過的大四學(xué)生阿星找工的經(jīng)歷就很有代表性。阿星按某個微博上提供的招聘信息，打電話去詢問用人單位，卻被要求交體檢費?！斑@是一份在南海的銷售工作，薪資待遇是: 包食宿3800元/月，但要求應(yīng)聘前必須交體檢費！”阿星覺得不對勁就沒繼續(xù)聯(lián)系。

    　　對于微博招聘，就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，這只是人們找工作的一種輔助工具，切勿將其作為唯一的h工渠道；求職者對這類招聘信息，一定要多加提防，避免上當(dāng)。通常，正規(guī)的企業(yè)在工商部門的網(wǎng)站是可以查詢到其登記注冊的信息，求職者可先通過網(wǎng)絡(luò)的搜索引擎查詢一下，很多發(fā)布虛假招聘信息的，不排除網(wǎng)上會有受害者發(fā)布的“聲討”帖子。

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