春節(jié)過后，不少職場女性面臨升職和培訓(xùn)的機會，可是這樣一來，孩子又顧不上了。據(jù)人才市場調(diào)查分析，多數(shù)職場女性都有相似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育問題。到底是要孩子還是要“位子”？在面臨這個問題的時候，很多女性患得患失，左右為難。

    　　【專家建議】

    　　女性害怕因為生育而影響職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個普遍問題。為什么產(chǎn)生這樣的困惑呢？原因是現(xiàn)在女性對工作的要求比先前高了很多。一是要休長假，二是生育以后還要照顧寶寶，所以她們選擇工作的時候除了要考慮自己的適應(yīng)能力外，還要關(guān)心今后的收入，同時要考慮自己是否有足夠的競爭力讓公司給出時間。

    　　1.從工作經(jīng)歷中提煉價值。

    　　雖然很多職場女性在職場上打拼多年，積累了不少職場經(jīng)歷，但往往很難把這種經(jīng)歷轉(zhuǎn)換成有價值的資本。這時可以梳理以往職場生涯的經(jīng)歷，找出長處和優(yōu)勢所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道現(xiàn)在最適合的位置在哪里，從而快速找到那個平臺。對于用人單位而言，他們更看重的是你在過往的經(jīng)歷中所積累的知識、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等競爭實力。

    　　2.找到自我需求與職業(yè)的平衡。

    　　需要認(rèn)真審視自己對現(xiàn)有工作的滿意度與忠誠度，同時要對現(xiàn)在的公司有一個理性和客觀的分析：自己是否喜歡這份職業(yè)，是否適合在這家企業(yè)發(fā)展，自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到實現(xiàn)。理清了這些問題，選擇時就不難了。

    　　3.既要有職業(yè)規(guī)劃更要有行動。

    　　不少職場女性一直想著要換一份工作，而遲遲沒有付諸行動，因為不少人面對舊環(huán)境難免產(chǎn)生厭倦，對新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會形成極大的困擾。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展較順利的職場媽媽中有著共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位或規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展，重返職場后她們可以很從容地恢復(fù)到最佳狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進。

    　　結(jié)婚生子對于大部分女性來說，是一生中終會完成的幸福使命。俗話說：“有能力的人不是善于解決問題，而是善于避免問題。”職場媽媽往往會遇到這樣或者那樣的困惑，只要我們提前做好預(yù)防，其實很多問題我們都還是能夠避免的。

    　　本組稿件均由本報記者 趙文普 采寫

    　　彭慧 31歲

    　　為事業(yè)兩度放棄生孩子

    　　“前年是換崗，今年是升職，兩次我都選擇了事業(yè)?！庇浾咴谏现苋诳Х葟d見到了一身淺藍色正裝的彭慧，她對記者說起了她的經(jīng)歷，“2007年，我在公司做行政。第一次準(zhǔn)備要孩子的時候，領(lǐng)導(dǎo)問我‘愿不愿意去做銷售？’由于當(dāng)時我和丈夫收入都不高，商量后決定先轉(zhuǎn)崗提高收入。今年再次計劃生孩子，但又突然接到了升職的調(diào)令。今年我已經(jīng)31歲了，已經(jīng)過了做銷售的黃金時期，這個機會實在難得，于是選擇再次推遲要孩子?！?/P>

    　　譚曉露 29歲

    　　辭職后收獲兒子和學(xué)業(yè)

    　　譚曉露大學(xué)學(xué)的是新聞，畢業(yè)后在重慶一家網(wǎng)站做編輯。工作4年后在圈內(nèi)小有名氣，但經(jīng)常性的加班和作息無規(guī)律讓她感覺非常疲倦。去年年初，譚曉露發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。“我毫不猶豫辭職了！”譚曉露說，做決定后就容易多了。在休息的這段時間里，她又拿起了書本，開始報考名校MBA。

    　　現(xiàn)在，她不僅收獲了一個胖小子，還收到了MBA的錄取通知書。

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