目前職場人對于企業(yè)培訓越來越看重，約有六成將企業(yè)培訓機會作為衡量工作優(yōu)劣的重要標準之一。因此，具有一定工作經(jīng)驗的人力資源培訓師也成為炙手可熱的人才。

    　　企業(yè)內訓人才緊缺

    　　從招聘網(wǎng)站公布的職位需求來看，目前人力資源類職位中培訓模塊的人才需求最為強烈。盡管大多數(shù)企業(yè)會購買培訓公司的專業(yè)課程，但是在人力資源部門中，必須要有專人對企業(yè)培訓需求進行詳盡分析，同時針對企業(yè)特殊需求開發(fā)并講授關鍵核心內訓課程，立足企業(yè)的內部培訓師人才尤為稀缺。

    　　快消企業(yè)人力資源總監(jiān)Harry透露，近兩年企業(yè)一直在向社會及企業(yè)內部招聘培訓人才，以適應快速擴張的員工隊伍的大量培訓需求。“目前，要在人才市場上尋覓到懂培訓、有相關工作經(jīng)驗的人才比較困難。”他表示，雖然人才市場上具有人力資源管理經(jīng)驗的成熟人才不少，但是在培訓方面有所特長的求職者仍然缺口較大。

    　　“在提升企業(yè)管理者和員工綜合能力的培訓中，我們采取的方式往往是聘用咨詢公司或者培訓公司，講授一些通用類管理課程，但是在可能涉及到公司經(jīng)營細節(jié)的課程上，我們則更希望能夠有一支專業(yè)的內訓師隊伍能夠自主開發(fā)、講解課程，有效推動企業(yè)的經(jīng)營管理。”為了吸引更多具有一線工作經(jīng)驗的員工、具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗的中高層管理者加盟內訓師隊伍，Harry將培訓參與度納入企業(yè)員工的績效考核體系，但就目前的內訓師人才結構看來，仍需要幾年時間加以鞏固補充。

    　　人力資源專家普遍認為，在員工日益重視培訓的前提下，依靠購買外部培訓資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求，未來十年中各類企業(yè)的人力資源培訓模式會發(fā)生重大變革，企業(yè)人力資源培訓人才及內訓師隊伍將會不斷壯大，相關成熟人才也會在人力資源專業(yè)人才市場上較為搶手。

    　　專業(yè)培訓師薪酬漲

    　　隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切，培訓師的身價也水漲船高，知名度高的培訓師一天的講課費用普遍上萬。從事多年人力資源管理工作的范家宏表示，每次組織高端培訓課程時，領導都會指定聘請社會上最具有知名度的教授來企業(yè)開設講座，近幾年花在這些培訓課程上的費用越來越高。“三年前，請一個經(jīng)常上電視的教授來企業(yè)講課的費用還只是二三萬，今年再請他來就已經(jīng)開價七萬，翻了倍還不止?！?/P>

    　　咨詢公司職員羅曉輝表示，在向企業(yè)客戶推薦課程時，他們往往對培訓師的身份更感興趣，因此目前公司不僅有一支較為成熟的專業(yè)培訓師隊伍，還與高校知名教授、500強企業(yè)中高層管理者等有合作關系?！芭嘤栒n程需要專業(yè)講解才能發(fā)揮出應有的效果，因此公司需要與知名度高的培訓師合作，包裝出精品課程，有效向外銷售。”在多次與兼職培訓師合作的過程中，羅曉輝也的確覺得學到不少東西，在他看來，知名培訓師具有較強的專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗，能夠結合課程設置，解決企業(yè)的實際管理難題，所提供的培訓服務通常都物有所值。

    　　人才隊伍明顯斷層

    　　目前，培訓師人才隊伍明顯出現(xiàn)斷層，這不僅與國內人力資源管理重點的發(fā)展路徑有關，也與培訓師這份職業(yè)對人才的基本要求有關。

    　　訓模塊引起足夠重視，這導致培訓人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，相關成熟人才儲備不足。近兩年，盡管市面上培訓師課程不少，但通過認證后真正能成為培訓師的學員卻不足5%，這主要與培訓師職業(yè)對于從業(yè)者基本素質的高要求有關。

    　　大多數(shù)培訓師課程只能涉獵基礎的培訓技巧，并不能全面打造出一名優(yōu)秀的培訓師。人力資源專家建議，有志于從事專業(yè)培訓工作的求職者可以先對自身能力做全方位的分析，之后則可以通過不斷的實戰(zhàn)試講，不斷提升培訓能力?！芭嘤枎熎鋵嵑脱輪T差不多，只有不斷磨練，‘演技’才能夠提高?！?/P>

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