生活中，不管是多么要好的哥們兒，都不會說因為自己出差時日較長而將自己的老婆委托管給別人照顧，也不會因為別人的老婆閑著而張嘴跟人家說借用些時日的，因為老婆不同于物品，是個非常復雜的、包含了很多情感因素的、會主動變化又能適應變化的雌性伴侶。但物品就不一樣，比如櫥具、食用品、住處、玩具等，都可以臨時被借用，甚至還可以有借無還。

    　　人們總喜歡用家比喻企業(yè)，說企業(yè)就要像家庭一樣溫暖和具有凝聚性。這種比喻又衍生出三個不同的新關(guān)系，一個是企業(yè)高層與老總（老板或總裁）之間的關(guān)系，一個是基層員工與高層之間的關(guān)系，還有一個基層員工與老總之間的關(guān)系。第一個關(guān)系我們往往叫做夫妻關(guān)系，老總相當于丈夫，高層相當于老婆。生活中的老總可能只會有一個老婆，或許會有些情人，但企業(yè)里的老總一定不止一個老婆，因為家大、業(yè)大，必須得有“三妻四妾”才能維管得過來。分管財務的大臣是大老婆，老總會把命根子（錢財）放在大老婆那里，企業(yè)內(nèi)部管理和“生孩子”的事情就交給二老婆打點，那是分管人事的大臣，企業(yè)里的生產(chǎn)就由三老婆照管。但是，比喻歸比喻，或多或少隱藏了些欺騙性，就像是為了哄母親開心說母愛是人類最無私偉大的愛一樣，也像是為了哄老師開心說教師是人類靈魂的工程師一樣，說說可以，你可千萬不要當真。

    　　剛才說過，老婆就應該不同于物品，有其專屬性，屬于某個老總，別人是不能借用的，是老總御用的。但事實又不完全是這樣，哥們兒關(guān)系好的，都可以明目張膽地跟哥們借用，而且老總的這些個老婆們也都是別人用過才慢慢培養(yǎng)成熟了的人，往往是別人用的時間越長、經(jīng)驗越豐富，越招人喜歡。為什么呢？因為企業(yè)內(nèi)的老婆與家庭的老婆還是有本質(zhì)的區(qū)別，老總壓根兒就沒有把大家當成自己的老婆去對待，內(nèi)心深處根本就沒有這個家的概念。

    　　雖然沒有家的概念，但一點兒都不妨礙中國的企業(yè)家和管理者繼續(xù)在家的基礎上演繹各種關(guān)系，必定這也是算是維系企業(yè)如家的救命稻草。比如高層與基層之間就相當于父子關(guān)系，這點很符合國情，因為兒子一定要聽爸爸的話的（員工要聽領導的話嘛），爸爸是家庭中具有至高無上權(quán)利的人，具有“打是疼你、罵是愛你”的權(quán)利，古訓告訴人們“天下無不是的父母”，叫員工們不得不服從、執(zhí)行，否則就是不稱職、情商低、適應性差等。這種關(guān)系如果承前啟后本應該叫母子關(guān)系才對，但在兒子面前還是父親有尊嚴，就做了及時而快速的性別改變，剛才還為老總老婆的女性迅速變成了員工的爸爸。

    　　基層員工與老總之間本應該是父子關(guān)系，但由于這種關(guān)系被原本是母子關(guān)系的取代了，現(xiàn)在就叫做爺孫關(guān)系了，即老總是爺爺、員工是孫子。乍一聽覺得有點別扭，以為孫子就低人一等，想想《孫子兵法》很招人敬重就釋懷了。關(guān)鍵還不在這里，現(xiàn)實生活中，孫子其實比爺爺牛氣得多，小孫子一出生，爺爺就降級到最低點，變成了徹頭徹尾的孫子，孫子就變成了家庭真正的爺爺，被人供著。當然，爸爸也因此發(fā)生了翻天覆地的變化，原來是跟孫子一樣可愛得像爺爺被人供著，自己有了兒子了就主動降級一格，做爸爸是明升暗降的表現(xiàn)，再等兒子有了自己的兒子，爸爸就是爺爺了，也就徹底降低為孫子還不如的爺爺了。問題是，在企業(yè)可又不同于生活，孫子就是孫子，熬的時間長了可能會升為爸爸或老婆，但永遠都做不了爺爺，不是其生殖（升職）系統(tǒng)有問題，而是企業(yè)的實際關(guān)系是資本決定的，沒有血緣決定之說。

    　　生活中，從孫子到爸爸到爺爺，升的是輩分與尊嚴，降低的是待遇，是人性卑微的表現(xiàn)，孫子說真不錯、應該的，爺爺說自己的命賤，可這種糟踐是自愿的、循環(huán)的、永遠都無法追根索源并在一代或幾代人中清欠的。企業(yè)內(nèi)，就不會存在這么看似簡單其實很復雜的關(guān)系，從上至下就代表了輩分與權(quán)利以及利益的從強至弱的走向。

    　　生活中，不僅是老婆不能被借來借去，就算是兒子、孫子也不能被借來借去，你的就是你的，我的就是我的，沒有血緣關(guān)系怎么過繼都養(yǎng)不親。職場內(nèi)，現(xiàn)象相反而且公然存在，不論是老婆，還是兒子、孫子都可以互換，同一個人，今天可以是你的兒子，明天可以是他的老婆，后天可能又變成了我的孫子，而且換的次數(shù)多了，身價反而高了。從這個意義來說，雖然企業(yè)并沒有真正把員工當成自己的家人，但員工因此獲得了任意交換或被交換的機會，也不會像女人改嫁那樣，次數(shù)多了身價就降低了，反而是身價與次數(shù)在某種意義上成正比，也算得上是因禍得福吧。

    　　所以，我們說企業(yè)是一個家，本質(zhì)意義說的是“似一個家”，絕非“是一個家”，千萬不要形而上地把真家的關(guān)系幼稚而執(zhí)拗地套用到企業(yè)，那樣會痛苦好多人啊。萬一趕上個偏執(zhí)狂因為企業(yè)內(nèi)的關(guān)系無法比照家庭關(guān)系而跟人動了刀子，結(jié)果發(fā)現(xiàn)血型不對而鋃鐺入獄，那又是多么的委屈和不值得呀。

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