近日，中國(guó)酒店業(yè)門戶網(wǎng)站――邁點(diǎn)網(wǎng)發(fā)布了《2011年9月酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，報(bào)告顯示，2011年9月共有21家酒店(集團(tuán))任命了25位酒店高管，任命人數(shù)與上月相同。自11年2月份以來，任命人數(shù)都在持續(xù)上升，僅7月份出現(xiàn)了小幅下降。

    　　從人事任命人數(shù)來看，酒店業(yè)對(duì)人才的需求度還是很高的，然而令各酒店困擾的問題之一就是人員的跳槽，金九銀十如期而至，人才交流也顯得更頻繁，從獵頭公司業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)及各地招聘會(huì)的火熱舉辦可窺測(cè)一斑。面臨所謂的“跳槽季”，酒店人應(yīng)如何理性看待呢?以下提供了三點(diǎn)思考：

    　　一、認(rèn)清形勢(shì)，謹(jǐn)慎選擇。首先酒店人應(yīng)認(rèn)清目前現(xiàn)狀，考慮跳或不跳?如果沒有跳槽的打算，也不要就此放松，積極留心公司內(nèi)部的一些人事變動(dòng)，結(jié)合自己的能力，適時(shí)的去“跳高”，可針對(duì)空缺且向往的職位挑戰(zhàn)一把。如果想要跳槽則需思考：是對(duì)目前工作不滿意嗎?如果不滿意，則是出于哪方面?是對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、崗位或者薪酬，還是對(duì)于職業(yè)的前景，長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展等。有些問題能否通過與公司談判而得到改善或解決呢?

    　　二、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃，巧妙跳槽。下定決心跳槽后則要分析自己能否通過這一舉動(dòng)來達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，而不只是純粹換個(gè)環(huán)境原地踏步。專家提醒跳槽應(yīng)結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)實(shí)中我們可以看到這種現(xiàn)象，一些人頻繁地跳槽，每次做的工作還都不一樣，幾年過去，回過頭來發(fā)現(xiàn)，自己只不過是多了不同的工作經(jīng)歷而已，而談及經(jīng)驗(yàn)及能力卻沒有多大的提高。而有些人則在一次次的跳槽中實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)的華麗轉(zhuǎn)身。這大部分緣于他們對(duì)自己的職業(yè)生涯有清晰的認(rèn)識(shí)，結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃去尋求變動(dòng)。當(dāng)然很多人也意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃的重要性，卻苦于沒有方法，這時(shí)不妨花點(diǎn)時(shí)間請(qǐng)求專家的幫忙或咨詢專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)。

    　　三、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，考慮成本。如果要跳槽，你是準(zhǔn)備向同行業(yè)跳或是跨行業(yè)跳?如果是同行業(yè)跳，我們必須考慮新的環(huán)境能否讓自己各方面有一定提升，相關(guān)條件有一定改善，新的人際關(guān)系是否有能力去處理的好等。而對(duì)于具備一定工作經(jīng)驗(yàn)特別是成功的人士而言，如果選擇跨行業(yè)跳槽，則意味著放棄現(xiàn)有熟悉領(lǐng)，投身陌生的另一行，經(jīng)驗(yàn)、人脈等的缺失所帶來的結(jié)果都必須考慮在內(nèi)。除此，對(duì)于接近下半年的跳槽，還得顧及年終獎(jiǎng)等一系列經(jīng)濟(jì)因素。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】