好的招聘代表對企業(yè)很重要。

    越來越多中小企業(yè)更重視人才管理 HR回籠培訓(xùn)急增

    90后員工難管理？招聘新員工速度比不上員工流失速度？在全球經(jīng)濟疲軟的背景下，越來越多企業(yè)更重視人才的管理。在佛山，不少中小企業(yè)的人力資源部門由家族成員兼任已經(jīng)顯得越來越“吃力”。學(xué)習(xí)專業(yè)的人力資源管理、招聘專職的人力資源管理師，漸漸成為企業(yè)向人力資源管理要效益的趨勢。據(jù)了解，今年佛山報考人力資源管理師人數(shù)激增，有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一季度就接受了數(shù)百人參加培訓(xùn)和報考。

    現(xiàn)象

    人力資源管理師培訓(xùn)受追捧

    “以前在我們公司人力資源這塊是屬于行政管的，除了招聘，還會做很多其他行政助理的工作。參加入職培訓(xùn)后才正規(guī)學(xué)習(xí)人力資源管理，才開始重新梳理公司人才的管理，老板還特別成立了一個新的部門?！狈鹕侥硵?shù)碼公司HR羅小姐興奮地說，“HR工作現(xiàn)在在企業(yè)里越來越受到重視，我已經(jīng)獲得人力資源管理師三級（高級技能）資格證書，今年打算考二級?！?/p>

    記者走訪智通人才佛山市場、領(lǐng)航人才市場（南海）發(fā)現(xiàn)，除了定期舉辦的人才招聘會吸引眾多求職者入場求職外，有一個特殊的群體也定期到人才市場上課，他們就是參加人力資源管理培訓(xùn)的學(xué)員們。在這個群體里，既有希望參加培訓(xùn)考取資格證的HR們，也有部分的中小企業(yè)主。

    “以前招聘，很多時候都是憑經(jīng)驗、憑直覺，但學(xué)習(xí)了這個課程后，就可以發(fā)現(xiàn)簡歷中摻水的情況，也更有針對性更有根據(jù)地考量應(yīng)聘者是否適合公司的實際情況?！痹S女士是一家婚慶策劃公司的老板，她一直堅持自己親自招人?！耙郧翱偸腔ㄥX去參加招聘會，但辛苦招回來的人轉(zhuǎn)眼就走了，現(xiàn)在我有這個理論支持后，看人會更準了。還可以用上課的內(nèi)容培訓(xùn)員工?！痹S女士說。

    據(jù)了解，智通人才連鎖旗下的佛山智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2012開春以來，已接受了幾百人報名參加人力資源管理師的培訓(xùn)和報考，比去年全年總數(shù)增加了50%以上。

    析因

    向人力資源要效益成趨勢

    人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等工作的管理人員。

    “前兩年，在佛山的招聘會現(xiàn)場，會發(fā)現(xiàn)招聘代表有的帶著小孩，有的打著毛線，非常不專業(yè)。但這種現(xiàn)象現(xiàn)在幾乎絕跡了。”智通人才佛山市場總經(jīng)理孫甲震介紹說，佛山的中小企業(yè)，“家族式”管理模式流行，往往把人力資源的大權(quán)隸屬在行政主管或者總經(jīng)理助理這個位置上，沒有專業(yè)的從事人力資源管理的部門。但隨著用工成本越來越高，或者企業(yè)發(fā)展壯大，這種“家族式”管理人才的模式就變得越來越吃力?！罢腥穗y，留人更難，也促使企業(yè)家們開始在人力資源管理上要效益，讓企業(yè)的人才招聘和培訓(xùn)給企業(yè)帶來真正的效益，而不是僅僅為招聘而招聘?！睂O甲震說。

    “羅浮宮國際家具博覽中心招聘人力資源主管，月薪5000~6000元；廣東合和建筑五金制品招聘人力資源專員，月薪為2500~4000元……”從佛山多家企業(yè)的招聘海報上，也可見目前人力資源管理師的身價水漲船高。

    “以前我只是一個行政助理的職位，現(xiàn)在公司成立了新的人力資源部后，我也升職了，雖然需要承擔(dān)的工作更加專業(yè)，但實際上真的減少了很多無用功。”羅小姐說，現(xiàn)在她參加的人力資源培訓(xùn)，在取得資格證后，可以向公司申請報銷學(xué)費。

    前景

    崗位前景可觀

    人力資源管理師并非僅僅是通常大家所理解的人事負責(zé)人員，而是屬于復(fù)合型高級管理人才。據(jù)智通人才連鎖（佛山公司）總經(jīng)理孫甲震表示，人力資源崗位的職業(yè)規(guī)劃非常明確，且發(fā)展空間較大，前景可觀。有意向從事該崗位的職場新人，可從人事助理或行政助理起步，通過工作經(jīng)驗的積累和相關(guān)資格認證的獲取中得到自我提升，可達到HR總監(jiān)或企業(yè)高級管理者的崗位級別。

    據(jù)智通人才網(wǎng)提供的相關(guān)資料顯示，經(jīng)理總監(jiān)級別一般要求為大專以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，專員經(jīng)理則3~5年；助理一般1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗即可，部分企業(yè)有人才儲備需求，應(yīng)屆畢業(yè)生均可。薪酬方面，起薪大約為2000元左右，但若有3年工作經(jīng)驗者則可以提升到5000元以上，總監(jiān)級別的年薪超過10萬元。

    據(jù)了解，目前佛山不少企業(yè)也開始逐漸重視人力資源合理調(diào)配的重要性，企業(yè)管理者對于HR員工進行這樣的報考培訓(xùn)學(xué)習(xí)都比較支持。一些企業(yè)已推出相關(guān)福利政策，在員工報考該資格證，并在其獲得資格認證后，可向公司報銷相關(guān)的學(xué)習(xí)費用。

    學(xué)習(xí)：

    為HR提供良好交流平臺

    每年，人力資源管理師考試全國統(tǒng)一時間為5月20日?？荚噧?nèi)容為人力資源管理六大模塊，即：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

    “人力資源管理師之所以含金量較高的原因，一方面，在學(xué)員報考上就有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗的門檻限制，另一方面，專業(yè)性和實用性均很強?！?佛山智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)人呂斯婕表示，每一位HR工作中操作到的事項，都會有相應(yīng)的課程匹配。如根據(jù)個人工作經(jīng)驗等相關(guān)資歷的實際情況，佛山智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校目前可報考人力資源管理師三級（高級技能）；人力資源管理師二級（技師）；合格后可獲得國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源管理師職業(yè)資格證書》。而且，在人力資源管理師的培訓(xùn)過程中，也為廣大HR提供了一個良好的互相交流平臺，大家會把平時在工作中遇到的問題和一些經(jīng)驗，在培訓(xùn)的課堂上或課后的討論中，解決問題和分享經(jīng)驗。

    另外，適合報考人力資源管理師的人群非常廣，希望跨入人力資源行業(yè)的職場新人；想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場人士；自身正從事人力資源工作，希望全面學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，增加職場競爭力者；用人單位總經(jīng)理、高級管理人員、部門經(jīng)理、主管等學(xué)習(xí)人力資源知識、技能，提升自身個人領(lǐng)導(dǎo)能力者，都適合報考。

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