一般來說，個(gè)人 簡(jiǎn)歷 可分為以下三種形式：

    　　個(gè)人 簡(jiǎn)歷 形式一：時(shí)間順序型

    　　時(shí)間順序型個(gè)人 簡(jiǎn)歷 對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會(huì)計(jì)等,時(shí)序型或傳統(tǒng)型簡(jiǎn)歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡(jiǎn)歷直接了當(dāng),書寫簡(jiǎn)明，如果處理得當(dāng)，整個(gè) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 將會(huì)顯得有力可信且富有說服力。

    　　這種類型的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常，一份工作 個(gè)人簡(jiǎn)歷 所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過十年,除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長(zhǎng)的時(shí)間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。

    　　個(gè)人簡(jiǎn)歷形式二：職能/技能型

    　　職能或技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再 培訓(xùn) 教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。

    　　職能型個(gè)人簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個(gè)簡(jiǎn)歷，是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。

    　　個(gè)人簡(jiǎn)歷形式三：復(fù)合型簡(jiǎn)歷

    　　這種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷包括有職能/技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，隨后是一個(gè)簡(jiǎn)略的時(shí)序型工作個(gè)人簡(jiǎn)歷,其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡(jiǎn)歷兼具以上兩種個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。

    　　求職函的發(fā)送

    　　向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名、頭銜和尊稱（博士、先生、夫人、小姐或者女士）。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。

    　　盡管人事部門有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步 面試 ，您還是將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位，要向每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。如此一來，你的工作簡(jiǎn)歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。

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