邁出青青校園，來到廣州這個(gè)陌生的城市，接受人生新的洗禮與考驗(yàn)。對未來夢想的無限憧憬，對新任工作的十分熱情，對陌生環(huán)境的一絲憂慮，這些都困擾著年輕的大學(xué)畢業(yè)生們。人力資源專家建議：保持積極心態(tài)，努力做事，將會更快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

    好的心態(tài)幫你雙贏

    積極心態(tài)。應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是劣勢，但初生牛犢不怕虎，充滿熱情、做事積極主動，這是在職場工作多年的人無法比擬的。因此，如果你初入職場，不具備這種積極的心態(tài)，你就沒有優(yōu)勢了。

    負(fù)責(zé)意識。一個(gè)人在工作過程中，不可能不出錯(cuò)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，出錯(cuò)的幾率可能更大。出了問題后，應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任，從自身找原因：我還可以做哪些工作，才可以更有效地解決問題，而不應(yīng)該抱怨、責(zé)難其他相關(guān)部門或崗位的不作為，只有永遠(yuǎn)先找自己的原因，主動積極地尋找解決問題的對策，才能最后解決問題，并得到上司的信任。

    腳踏實(shí)地。應(yīng)屆畢業(yè)生心中充滿了理想，對自己的期望也很高，尤其是名牌大學(xué)畢業(yè)生更是如此。踏入職場后，如果發(fā)現(xiàn)所從事的工作與期望的工作存在差距，千萬不要灰心、埋怨，甚至消極怠工，你必須腳踏實(shí)地地做好本職工作，即使是你認(rèn)為很簡單、很單純的工作，也要做到100分，這樣你才有機(jī)會走得更遠(yuǎn)。如果消極怠工，上司會認(rèn)為你連簡單的工作都做不好，再想做更高級別的工作就很難了。

    付出心態(tài)?，F(xiàn)在有些公司的薪酬體系沒有那么完善，在內(nèi)部和外部的公平性方面有待提高。作為一名本科大學(xué)生，可能你的薪酬與一個(gè)保安員的薪酬沒什么區(qū)別，甚至更低。對此，你不必過多關(guān)注不公平的薪酬本身，首先要做的是付出你的勞動、取得績效。要相信，你的業(yè)績別人是看得到的，你一定可以拿到應(yīng)該屬于你的那一份，也只有到你做出成績時(shí)，你才有資格說：“我的工資應(yīng)該跟別人有所區(qū)別?！?/p>

    為自己工作。很多人喜歡把自己定位為一個(gè)打工者，如果把眼光放得寬一些，你就會覺得在一個(gè)企業(yè)工作只是你漫長職業(yè)生涯中的一段。你工作的這個(gè)企業(yè)只是實(shí)現(xiàn)自己夢想和遠(yuǎn)大前途的一個(gè)載體，當(dāng)你在工作中不斷提升自己的能力和業(yè)績時(shí)，你已經(jīng)離夢想越來越近了。因此，為什么要把自己定位為打工者，而不是去努力地創(chuàng)造這種雙贏的局面呢？想開這一點(diǎn)，工作起來會快樂許多，更有成就感。

    行為也須職業(yè)化

    在工作中，新員工盡可能要“三為一提”：積極作為、努力成為、職業(yè)修為、多提建議。

    積極作為。不管從事什么樣的工作，你必須積極地工作。職場中可能會存在以下三種人：第一種人，既主動積極工作，又能出成績；第二種人，主動積極工作，但不時(shí)會出些問題；第三種人，經(jīng)常要上級督促才能工作，缺乏積極主動性，由于不作為，因此工作也很少出錯(cuò)。如果第一種人是可遇不可求的，那么，在剩下兩種人中，上司會比較喜歡第二種人，這種人的機(jī)會自然也多一些。

    努力成為。你要通過努力工作，讓自己成為上司和同事可以信賴的合作伙伴。對自己的本職工作和承諾其他人的工作能按時(shí)、保質(zhì)保量完成，同時(shí)，多參與部門工作，讓同事樂意與你合作，樂意幫助你或接受你的幫助，這樣，你才會得到上級和同事的信任。

    職業(yè)修為。作為剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須體現(xiàn)你的職業(yè)修為并且堅(jiān)持下去。首先是準(zhǔn)時(shí)上班，假如你所在公司，遲到5分鐘也很正常，也不會登記為遲到，但你應(yīng)該提前5分鐘。你在家中可能是獨(dú)生子女，很受父母寵愛和嬌慣，可能經(jīng)常發(fā)發(fā)脾氣，但千萬不要將這種情緒和慣常行為帶到工作中。同時(shí)，不要參與企業(yè)可能存在的團(tuán)體或派系，工作出成績、效果才是硬道理。

    提建議。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，剛進(jìn)入一家企業(yè)時(shí)，你有新的思維、新的看問題的角度、對企業(yè)的很多問題你還沒有習(xí)以為常，因此，你可能發(fā)現(xiàn)很多問題，你應(yīng)該做些求證并提出來。當(dāng)然，也應(yīng)該提出你的建議，而且這種建議不應(yīng)該是漫無邊際、毫無操作性的純理論性表述。積極關(guān)注企業(yè)、部門或其他崗位可能存在的問題和改善方法，而不是僅僅耕好你自己的那一畝三分田，這是你邁向更高層次必不可少的。

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