3月，上海的人才招聘市場(chǎng)又熱鬧起來(lái)。求職大潮中，就業(yè)歧視猶如暗礁，若隱若現(xiàn)，讓人防不勝防――女生，不要；是男生，大專學(xué)歷不要；是本科，非重點(diǎn)不要；是重點(diǎn)大學(xué)，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……

    從2003年起，每年全國(guó)“兩會(huì)”，都有代表呼吁，制訂反就業(yè)歧視法，營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境。今年2月26日，“就業(yè)促進(jìn)法草案”首次提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議。草案規(guī)定，用人單位招聘時(shí)，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動(dòng)者。

    女生、外地、矮個(gè)，找工作“三大難”

    劉雯攥著一本簡(jiǎn)歷，站在人潮中，一臉茫然。她來(lái)自河南，在上海找了3個(gè)月工作，一無(wú)所獲。

    “不知道投哪里，很多單位只要男生，哪怕招秘書(shū)也不考慮女生；有的還要身高1.6米以上。”劉雯憤憤地說(shuō)，“好不容易找到一家公司有意向，一聽(tīng)我是河南人，又反悔了。”

    有些招聘單位在“暗中下手”。“收到幾千份簡(jiǎn)歷，哪里來(lái)得及看。先把男生揀出來(lái)，其他的扔掉?！币幻肆Y源經(jīng)理坦言，“女職工沒(méi)上幾年班，就要休產(chǎn)假。解聘吧，違反勞動(dòng)法；養(yǎng)著吧，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)?！?/p>

    連續(xù)碰壁后，劉雯無(wú)奈地得出結(jié)論：如果是女生，相貌平平，身材矮小，又來(lái)自外地，找工作等于受刺激。在目前的就業(yè)市場(chǎng)上，與劉雯有著同樣遭遇的人數(shù)以萬(wàn)計(jì)。

    去年，12463個(gè)網(wǎng)民接受國(guó)內(nèi)一家招聘網(wǎng)站調(diào)查，74%遇到過(guò)就業(yè)歧視，其中性別歧視、地域歧視、形體外貌歧視名列前三。

    在大城市，一紙戶口好似一道“隔離墻”，退回許多優(yōu)秀人才。如果“海拔”不夠高，即便“你太有才了”，也會(huì)被一票否決。

    「點(diǎn)評(píng)」

    女生有錯(cuò)嗎？重男輕女的老板，你們難道是男人生的？

    外地人有錯(cuò)嗎？上海是移民城市，有幾個(gè)人敢說(shuō)自己正宗？

    個(gè)子矮、不漂亮有錯(cuò)嗎？有！錯(cuò)就錯(cuò)在招聘單位的審美觀。

    ［１］?。郏玻荨。郏常荨。郏矗? ［５］

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